訂立勞動合同的時間要求
1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
2、用人單位原因延遲訂立勞動合同：
A:已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
B:用人單位自用工之日起超過一個月但 不滿一未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
C:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
總結(jié)如下：
3、勞動者原因延遲訂立勞動合同：
A:用工之日起超過一個月內(nèi)，經(jīng)書面通知后，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)支付勞動報酬。
B:自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，但應(yīng)支付報酬和經(jīng)濟補償。
C:自用工之日起滿一年，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
總結(jié)如下：
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