訂立勞動合同的時間要求
1、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同
2、用人單位原因延遲訂立勞動合同:
A:已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
B:用人單位自用工之日起超過一個月但 不滿一未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
C:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
總結如下:
3、勞動者原因延遲訂立勞動合同:
A:用工之日起超過一個月內,經書面通知后,用人單位有權終止勞動關系,無需支付經濟補償,但應支付勞動報酬。
B:自用工之日起超過一個月不滿一年,用人單位有權終止勞動關系,但應支付報酬和經濟補償。
C:自用工之日起滿一年,用人單位應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
總結如下:
真正的高貴在于超越昨天的自己。每天堅持學習233法考網課,助你成為更好的自己,快來試聽吧>>
備戰法考,你需要一款復習刷題app。233網校app,助你在刷題中學以致用、融會貫通,順利過法考。趕緊掃描下方圖片二維碼下載吧,海量法考真題、章節題、模擬題等你來挑戰!
法考備考復習沒狀態、效率低?猛戳此處加入233網校,助力輕松過法考>>>
相關推薦: