訂立勞動合同的時間要求
1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
2、用人單位原因延遲訂立勞動合同：
A:已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
B:用人單位自用工之日起超過一個月但 不滿一未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
C:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
總結如下：
3、勞動者原因延遲訂立勞動合同：
A:用工之日起超過一個月內，經書面通知后，用人單位有權終止勞動關系，無需支付經濟補償，但應支付勞動報酬。
B:自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位有權終止勞動關系，但應支付報酬和經濟補償。
C:自用工之日起滿一年，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
總結如下：
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