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婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)法及生育保險(xiǎn)考點(diǎn)串聯(lián)

作者:233網(wǎng)校 2019-11-17 10:00:00
導(dǎo)讀:關(guān)于女性的權(quán)益和保護(hù),是每年法規(guī)中的重要考試方向和關(guān)注的對象,因此考生在復(fù)習(xí)時(shí),可以將相關(guān)的章節(jié)知識點(diǎn)串聯(lián)記憶。

一、牢記并收藏

(一)婦女權(quán)益保障法

政治權(quán)利

1、參與共同事務(wù)的管理。
2、選舉和被選舉權(quán)。
3、婦女干部培養(yǎng)與選拔。

文化教育權(quán)利

1、教育機(jī)會平等權(quán)利。
2、保障教育權(quán)利。
3、繼續(xù)教育與職業(yè)教育。
4、文化權(quán)利平等。

勞動與社會保障權(quán)益

1、與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利;
2、不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn);
3、男女同工同酬,在福利待遇、晉升、評級等方面,男女平等;
4、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù);
5、婦女享有社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。

財(cái)產(chǎn)權(quán)益

婦女依法享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

人身權(quán)利

人身自由權(quán)、生命健康權(quán)、人格權(quán)等不受侵害。

婚姻家庭權(quán)益

1、婚姻自主權(quán)
2、生育權(quán)
3、子女監(jiān)護(hù)權(quán)和家庭財(cái)產(chǎn)權(quán)
4、反對家庭暴力

(二)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

女職工孕期

1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2、懷孕7個(gè)月以上女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

女職工產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
2、生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
4、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)生育保險(xiǎn)制度

生育保險(xiǎn)

1、用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;
2、職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇;
3、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育醫(yī)療費(fèi)用

生育醫(yī)療費(fèi)用包括以下3項(xiàng):
1、生育的醫(yī)療費(fèi)用。檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。
2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

生育津貼

職工以下情形之一,可以享受生育津貼:
1、生育的醫(yī)療費(fèi)用。
2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

二、現(xiàn)在開始做

1、女職工小李休產(chǎn)假前的月工資是6000元,其所在單位上年度職工平均月工資是5000元,單位沒有為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。小李所在城市上年度社會平均工資為每月4000元,本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,小李休產(chǎn)假期間享受生育津貼的最低標(biāo)準(zhǔn)是每月( )元。

A. 2000

B. 4000

C. 5000

D. 6000

參考答案:D
參考解析:職工有下列情形之一的,可以享受生育津貼:(1)女職工生育享受產(chǎn)假。(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)產(chǎn)假。(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

2、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,下列關(guān)于懷孕女職工勞動保護(hù)的說話中正確的是( )

A、女職工懷孕不能正常工作,用人單位可以適當(dāng)降低其工資

B、對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得安排夜班勞動

C、懷孕女職工在勞動內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間可以不計(jì)入勞動時(shí)間

D、對懷孕六個(gè)月以上的女職工,用人單位應(yīng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

參考答案:B
參考解析:女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。故B正確。

3、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法,正確的是( )

A. 女職工生育雙胞胎的,增加10天產(chǎn)假

B. 女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假

C. 女職工懷孕6個(gè)月流產(chǎn)的,享受30天產(chǎn)假

D. 女職工生育字受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的,再增加5天產(chǎn)假

參考答案:B
參考解析:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。故B正確。

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