禁止16周歲以下未成年人就業原則

（1）未成年人是指未滿18周歲的公民。未滿16周歲就業的未成年人被稱為童工，已滿16歲周歲不滿18周歲就業的未成年人被稱為未成年工。
（2）《勞動法》規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育權利。”
（3）已滿16周歲不滿18周歲的未成年人只能從事與其身體的成長發育程度相適應的勞動，且用人單位應對其進行特殊勞動保護。

勞動力調查、登記制度

（1）用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續；
（2）用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。

關于試用期

（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
（2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
（3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月，不得約定試用期；
（5）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位對勞動者的經濟補償

（1）按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
（2）6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向支付經濟補償的年限最高不超過12年
（4）本條所稱月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

非全日制用工

（1）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式
（2）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

制度模式與資金來源

（1）基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%，全部計入個人賬戶。
（2）用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，其中一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶。
（3）劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例由統籌地區根據個人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。

失業保險待遇

（1）失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；
（2）累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；
（3）累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
（4）重新就業后，再次事業的，繳費重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

社會保險征繳

社會保險繳費的基數分為用人單位繳費基數和勞動者個人的繳費基數。用人單位的繳費基數是工資總額。
（1）職工月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數；
（2）超過當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數。