1.下列屬于勞動爭議的事項的是（ ）。
A.因工作崗位調整發生的爭議
B.因辭退職工發生的爭議
C.因企業發展規劃發生的爭議
D.因工作職務晉升發生的爭議
參考答案：B
參考解析：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：(1)因確認勞動關系發生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2.根據《企業勞動爭議處理條例》，起訴前必經的程序是（ ）。
A.協商
B.調解
C.仲裁
D.公證
參考答案：C
參考解析：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解不是起訴的必經程序，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.下列屬于勞動合同必備條款的是（ ）。
A.社會保險
B.培訓項目
C.保守秘密
D.試用期
參考答案：A
參考解析：勞動合同必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4.人民調解制度既是人民群眾實現自我管理.自我約束和自我服務的一項民主制度，也是化解社會矛盾和維護社會穩定的一項法律制度。關于申請調解，下列說法正確的是（ ）。
A .申請以方便有效為原則
B .必須雙方當事人同時申請
C .必須提出書面的正式報告
D .調解委員詢問清楚具體糾紛內容，判明糾紛性質后，按照規定的管轄條件與范圍作出受理或不受理的決定
參考答案：D
參考解析：申請調解即當事人一方或雙方主動要求人民調解委員會解決他們之間的糾紛。當事人既可以口頭申請，也可以遞交材料，形式不拘，以方便易行為原則。調解委員詢問清楚具體糾紛內容，判明糾紛性質后，按照規定的管轄條件與范圍作出受理或不受理的決定。故ABC錯誤。
5.根據《信訪條例》，下列關于縣級以上人民政府信訪工作機構受理信訪事項的說法，錯誤的是（ ）。
A .對情況重大、緊急的信訪事項，應當及時提出建議，報請本級人民政府決定
B .對涉及下級行政機關的信訪事項，應當直接轉送有權處理的行政機關，并抄送本級人民政府
C .對收到的信訪事項，應當予以登記，并區分情況于15日內予以處理
D .對依法應當通過訴訟、仲裁等法定途徑解決的信訪事項，不予受理，但應告知信訪人依法向有關機關提出
參考答案：B
參考解析：對《信訪條例》第十五條規定的信訪事項，應當告知信訪人分別向有關的人民代表大會及其常務委員會、人民法院、人民檢察院提出。對已經或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的，不予受理，但應當告知信訪人依照有關法律、行政法規規定程序向有關機關提出，選項D正確。對依照法定職責屬于本級人民政府或者其工作部門處理決定的信訪事項，應當轉送有權處理的行政機關；情況重大、緊急的，應當及時提出建議，報請本級人民政府決定，選項A正確。信訪事項涉及下級行政機關或者其工作人員的，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，直接轉送有權處理的行政機關，并抄送下一級人民政府信訪工作機構，選項B。
