1、根據《就業促進法》，下列人員的創業計劃中，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧并免除行政事業性收費的是（ ）、
A .殘障人士小王，擬個體經營一家面包房
B .應屆大學畢業生小李，擬開辦一家服裝廠
C .退休工程師老張，擬開辦一家高科技公司
D .在一家餐廳工作的進城務工人員小劉，擬承包該餐廳
(1)吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業。
(2)失業人員創辦的中小企業。
(3)安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業。
(4)從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員。
(5)從事個體經營的殘疾人（A正確）。
(6)國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。
對上述第(4)項、第(5)項規定的人員，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。
2、根據《勞動合同法》，關于非全日制用工的說法，正確的是（ ）。
A .非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協議
B .非全日制用工試用期不得超過一個月
C .非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一周
D .終止非全日制用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償
3、陳某，46歲，2018年5月與某機械設備公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定從事清潔工作。2019年10月，該公司人事部門將陳某調至車間做數控車工。陳某不同意公司改變約定的勞動條件，而公司則要求陳某服從安排，雙發發生糾紛。根據《勞動合同法》，關于解決雙方糾紛的說法，正確的是（ ）。
A .公司可以解除勞動合同，但應向陳某支付經濟補償
B .公司可以解除勞動合同，且無需向陳某支付經濟賠償
C .陳某可以解除勞動合同，且應獲得經濟補償
D .陳某可以解除勞動合同，但不能獲得經濟補償
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
②未及時足額支付勞動報酬的。
③未依法為勞動者繳納社會保險費的。
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
⑤因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的。
⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 （故選C）；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4.根據《國務院關于全面建立臨時救助制度的通知》，臨時救助工作要堅持資源統籌，()有機結合。
A .政府救助、社會幫扶、家庭自救
B .政府救助、社會幫扶
C .政府幫扶、社會救助、家庭自救
D .政府幫扶、社會救助
5.流浪乞討人員孫某到某市甲救助管理站要求提供返鄉車票。該站通過查詢，發現孫某數小時前從該市乙救助管理站獲得過返鄉車票。決定對其不予救助。甲救助管理站做出此決定的理由是（ ）。
A .孫某自愿放棄乙救助管理站的救助
B .孫某擅自離開乙救助管理站
C .孫某有意提供虛假情況
D .孫某拒絕提供個人情況
