1．某保潔公司以員工小琴不能勝任工作為由，解除了與小琴的勞動合同，并按當地最低工資標準支付了當月工資800元。小琴向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司另支付賠償金1600元。勞動爭議仲裁委員會裁決要求保潔公司向小琴支付800元。雙方對裁決均不服。下列做法中，符合法律規定的是( )。
A．保潔公司向上一級勞動爭議仲裁委員會申請重新裁決
B．小琴向上一級勞動爭議仲裁委員會申請重新裁決
C．保潔公司向基層人民法院提起訴訟
D．小琴向基層人民法院提起訴訟
參考答案：D
參考解析：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2．下列屬于勞動爭議的事項的是( )。
A．因工作崗位調整發生的爭議
B．因辭退職工發生的爭議
C．因企業發展規劃發生的爭議
D．因工作職務晉升發生的爭議
參考答案：B
參考解析：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：(1)因確認勞動關系發生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3．根據《企業勞動爭議處理條例》，起訴前必經的程序是( )。
A．協商
B．調解
C．仲裁
D．公證
參考答案：C
參考解析：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解不是起訴的必經程序，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4．下列屬于勞動合同必備條款的是( )。
A．社會保險
B．培訓項目
C．保守秘密
D．試用期
參考答案：A
參考解析：勞動合同必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5.人民調解制度既是人民群眾實現自我管理、自我約束和自我服務的一項民主制度，也是化解社會矛盾和維護社會穩定的一項法律制度。關于申請調解，下列說法正確的是()。
A .申請以方便高效為原則
B .必須雙方當事人同時申請
C .必須提出書面的正式報告
D .調解委員詢問清楚具體糾紛內容，判明糾紛性質后，按照規定的管轄條件與范圍作出受理或不受理的決定
參考答案：D
參考解析：申請調解即當事人一方或雙方主動要求人民調解委員會解決他們之間的糾紛。當事人既可以口頭申請，也可以遞交材料，形式不拘，以方便易行為原則。調解委員詢問清楚具體糾紛內容，判明糾紛性質后，按照規定的管轄條件與范圍作出受理或不受理的決定。故ABC錯誤。
