每天抽出點(diǎn)時(shí)間，學(xué)它一丟丟，日子久了，自然能感覺到自己的長進(jìn)。考證這條路，一步步走，總能走到頭。《中級社會(huì)工作法規(guī)與政策》練習(xí)題，一起來做題檢驗(yàn)一下！
2025社會(huì)工作法規(guī)與政策(中級)試題
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1.勞動(dòng)能力鑒定主要是鑒定勞動(dòng)功能障礙程度和（ ）的等級鑒定。
A.生活自理障礙程度
B.智力障礙程度
C.活動(dòng)障礙程度
D.視聽障礙程度
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
3、下列四人與所在公司簽訂的勞動(dòng)合同均未到期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，四人所在公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?nbsp; ）。
A.趙某，所在公司認(rèn)為其能力有限，提出解除勞動(dòng)合同，趙某也覺得工作沒什么意思，同意解除勞動(dòng)合同
B.錢某，因技術(shù)出眾收到其他公司的高薪邀約，于是提前30日以書面形式通知所在公司，要求解除勞動(dòng)合同
C.孫某，勞動(dòng)合同到期前，所在公司決定按照現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，但孫某要求提高待遇，雙方未達(dá)成一致，合同按期終止
D.李某，依法辦理提前退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
A選項(xiàng)正確，趙某與公司協(xié)商一致，公司與其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
B選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者提前30天以書面形式告知用人單位要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
C選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同到期，用人單位按照原合同進(jìn)行續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕簽訂，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
D選項(xiàng)錯(cuò)誤，依法辦理退休，且享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，終止勞動(dòng)合同，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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