1.紅心社會工作服務機構計劃為空巢老人提供心理慰藉服務，機構派社會工作者小明進行需求調研。該階段機構負責人適宜向小明授權的內容有()

A.讓小明設計一份訪談提綱并交給機構修改

B.讓小明根據自己需要隨時調配其他社會工作者

C.讓小明根據調研結果決定是否為老年人服務

D.讓小明擔任調研組組長并全面協調調研工作

E.讓小明制定調研方案并就方案代表機構與社區溝通

2.因金融危機，周某所在工廠效益不好，導致失業長達一年，妻子和孩子都埋怨他不能掙錢養家，社區居委會工作人員多次幫周某找工作，但是他沒去試就拒絕了，因為他覺得自己沒有能力做好那些工作。社會工作者針對周某的狀況，認為他由于長期失業，對自己形成了否定的看法，而就業的困難、妻兒的埋怨，又進一步加深了他的焦慮和防衛。社會工作者上述看法的理論依據是（）。

A.人本主義理論

B.精神分析理論

C.增強權能理論

D.存在主義理論

3.民主型領導方式，強調員工的共同參與，符合民主型領導方式的有()

A.分配工作時，盡量照顧到個人的能力、興趣和愛好

B.領導者預先安排一切工作程序和方法，下屬只能服從

C.下屬沒有參與決策的機會，而只能察言觀色、奉命行事

D.組織員工開展團建活動，推動互動合作，拉近負責人與員工的距離

E.當工作計劃發生改變時，向員工說明改變的原因及影響