41、社會(huì)工作者小顧在某異地安置社區(qū)開(kāi)展服務(wù)，他發(fā)現(xiàn)多數(shù)孩子的父母都在附近的制造業(yè)工廠上班。 工作強(qiáng)度大且經(jīng)常加班，幾乎沒(méi)有時(shí)間和精力關(guān)心子女成長(zhǎng)。不少孩子初中畢業(yè)后沒(méi)能升學(xué)，無(wú)所事事，經(jīng)常在社區(qū)聚眾滋事，打架斗毆，破壞公物。針對(duì)這情況小顧設(shè)計(jì)了一個(gè)服務(wù)社區(qū)青少年的方案。根據(jù)方案目標(biāo)，小顧制定了若干行動(dòng)策略。下列策略中，最符合“可接受性”指標(biāo)的是( ）。

A .開(kāi)展興趣小組，發(fā)現(xiàn)青少年的潛在能力

B .組織志愿服務(wù)，培育青少年的公益精神

C .提供親職課程，教導(dǎo)家長(zhǎng)親子溝通的技巧

D .鏈接轄區(qū)資源，為家長(zhǎng)提供職業(yè)技能培訓(xùn)

42、某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)初次進(jìn)入社區(qū)開(kāi)展居家養(yǎng)老服務(wù)。為了加強(qiáng)與社區(qū)其它組織的交往，該機(jī)構(gòu)適宜的做法是( )。

A .在做出一定成績(jī)后再加強(qiáng)與其他組織交往

B .主動(dòng)邀請(qǐng)其他組織參加本機(jī)構(gòu)舉辦的活動(dòng)

C .與其他組織交往時(shí)需確保本機(jī)構(gòu)利益的最大化

D .與其他組織合作時(shí)通過(guò)口頭承諾界定各方責(zé)任

43、某鎮(zhèn)社會(huì)工作站在當(dāng)?shù)亟巨k支持下，聯(lián)合村委會(huì)在某中學(xué)開(kāi)展“遠(yuǎn)離毒品從我做起”禁毒宣傳游園活動(dòng)。游園活動(dòng)的第一個(gè)環(huán)節(jié)是觀摩仿真毒品模型，社會(huì)工作者小沈通過(guò)實(shí)物模型展示和提問(wèn)講解的方式，幫助青少年識(shí)別大麻、海洛因和冰毒等毒品。從社區(qū)教育的角度看，上述小沈的服務(wù)致力于( )。

A .端正青少年的態(tài)度

B .教導(dǎo)青少年明辨是非

C .豐富青少年的知識(shí)

D .幫助青少年抵制誘惑

44、地處發(fā)達(dá)地區(qū)的某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，結(jié)對(duì)幫扶欠發(fā)達(dá)地區(qū)的社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，援派機(jī)構(gòu)的資深社會(huì)工作者從加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能力建設(shè)入手，與當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)的中高層管理團(tuán)隊(duì)一起討論未來(lái)3至5年的社會(huì)服務(wù)政策導(dǎo)向和發(fā)展趨勢(shì)，共同為當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)制定工作計(jì)劃。從社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃的內(nèi)容層次看，上述工作完成的是（）

A .使命宣言

B .策略性計(jì)劃

C .項(xiàng)目目標(biāo)

D .運(yùn)作性計(jì)劃

45、某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)初創(chuàng)時(shí)只有1名創(chuàng)始人兼中心主任，帶領(lǐng)2名社會(huì)工作者深入社區(qū)開(kāi)展兒童服務(wù)、經(jīng)過(guò)6年的發(fā)展，機(jī)構(gòu)工作人員發(fā)展到20名，服務(wù)也從當(dāng)初的兒童服務(wù)，拓展到街道社會(huì)工作者服務(wù)、社區(qū)社會(huì)組織培育等多個(gè)方面。機(jī)構(gòu)決定由原來(lái)的直線(xiàn)式組織結(jié)構(gòu)調(diào)整為職能式組織結(jié)構(gòu)，為此，該機(jī)構(gòu)應(yīng)該采取的改革措施是（）

A .授予中心主任更大的指揮權(quán)

B .管理人員下沉開(kāi)展服務(wù)

C .按業(yè)務(wù)劃分部門(mén)并加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)

D .成立分支機(jī)構(gòu)拓展服務(wù)城市

46、某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在一次員工座談會(huì)上發(fā)現(xiàn)，部分社會(huì)工作者因服務(wù)認(rèn)知癥老人成效不明顯，缺乏工作成就感，出現(xiàn)了倦怠現(xiàn)象，需要采取激勵(lì)措施。從重視員工個(gè)別差異的角度出發(fā)，機(jī)構(gòu)最適宜采取的激勵(lì)措施是（）

A .為能力強(qiáng)的員工重新設(shè)計(jì)崗位

B .讓員工對(duì)自己的福利待遇提出建議

C .提供機(jī)會(huì)讓員工參與機(jī)構(gòu)決策

D .讓員工共同討論老人服務(wù)發(fā)展策略

47、志愿者人力資源開(kāi)發(fā)與管理是社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的重要議題，下列工作中，體現(xiàn)志愿者人力資源管理“組織”功能的是（）

A .舉辦志愿者年度分享總結(jié)會(huì)議

B .做好志愿者服務(wù)時(shí)數(shù)記錄工作

C .分析機(jī)構(gòu)未來(lái)三年需要的志愿者類(lèi)型和數(shù)量

D .制定志愿者服務(wù)章程、倫理守則與考勤制度

48、社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)在向企業(yè)開(kāi)展定向募款的過(guò)程中，需要清楚企業(yè)捐款的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，下列企業(yè)管理者的捐款動(dòng)機(jī)中，屬于追求“公共關(guān)系”效果的是（）

A .捐款可帶來(lái)良好的自我感受

B .捐款可為企業(yè)鞏固原有客戶(hù)

C .捐款可以提高企業(yè)的美譽(yù)度

D .捐款可以提升員工的責(zé)任感

49、某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展老舊社區(qū)治理項(xiàng)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)一些高齡老人家中還在使用“蹲廁”。 導(dǎo)致行動(dòng)不便的老人普遍存在如廁難問(wèn)題。為此，該機(jī)構(gòu)擬聯(lián)合具有公開(kāi)募捐資格的慈善組織， 通過(guò)某合規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)募捐平臺(tái)，發(fā)起“為百戶(hù)老人換馬桶”的公益眾籌項(xiàng)目。為了獲得社會(huì)大眾和企事業(yè)單位的支持，從項(xiàng)目服務(wù)方案設(shè)計(jì)的角度看。該機(jī)構(gòu)應(yīng)注重()。

A .在熟人圈中擴(kuò)大項(xiàng)目認(rèn)知度和知名度

B .通過(guò)實(shí)際參與環(huán)節(jié)來(lái)獲取公眾的信任

C .高質(zhì)量圖片、視頻和文字等細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)

D .項(xiàng)目回應(yīng)需求的精準(zhǔn)度和創(chuàng)意新穎性

50、某助殘社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)為提升機(jī)構(gòu)公信力，定期通過(guò)機(jī)構(gòu)刊物、微信公眾號(hào)等宣傳和展示其各項(xiàng)管理、服務(wù)等內(nèi)容。下列做法中，體現(xiàn)“專(zhuān)業(yè)交代”內(nèi)容的是（）

A .介紹該機(jī)構(gòu)致力于推廣“無(wú)障礙環(huán)境"的社會(huì)責(zé)任

B .宣傳機(jī)構(gòu)在服務(wù)中秉持的“尊重”與“接納”理念

C .公布服務(wù)對(duì)象對(duì)“家庭無(wú)障礙”項(xiàng)目的滿(mǎn)意度評(píng)估結(jié)果

D .及時(shí)向社會(huì)發(fā)布機(jī)構(gòu)各殘疾人公益項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)使用情況