從項目范圍方面看：
　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括六大部分：
　　第一部分，工資、獎金、津貼、補貼
　　這是構(gòu)成工資總額的組成部分，包括工資、獎金、津貼、補貼，這與國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的相關(guān)規(guī)定是一致的。
　　工資是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間和業(yè)務而給予職工的一種補償（報酬）。工資的組成內(nèi)容包括計時工資與計件工資兩部分，計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬；計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎（超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎、年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他獎金。
　　津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因特殊工作環(huán)境支付給職工的津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼（高溫作業(yè)的臨時補貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼、終班津貼、班長津貼）、保健津貼、年工性津貼和其他津貼。
　　補貼為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
　　第二部分，職工福利費
　　職工福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。這是企業(yè)使用了職工的勞動技能、知識等以后除了有義務承擔必要的勞動報酬外，還必須負擔的對職工福利方面的義務。
　　職工福利費的資金來源，包括從成本費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面。一般企業(yè)從費用中提取，外商投資企業(yè)從稅后凈利潤中提取職工獎勵及福利基金。
　　職工福利費用主要用于職工的醫(yī)療費，醫(yī)護人員的工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他福利支出。
　　原來企業(yè)用于職工福利方面的資金其來源渠道之一是根據(jù)工資總額的14%從產(chǎn)品成本、費用中計算提取的。企業(yè)實行醫(yī)療和養(yǎng)老統(tǒng)籌制度以后，情況發(fā)生了變化，需要根據(jù)實際情來確定。
　　第三部分，五險一金
　　企業(yè)按照國務院相關(guān)條例和地方政府規(guī)定的范圍與標準，為職工繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算提取，記入相應的成本費用中。
　　1.養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設定提存計劃。根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。
　　企業(yè)按上一年全部被保險人月平均工資總額的19%繳納基本養(yǎng)老保險費。
　　企業(yè)全部被保險人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
　　企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費允許在稅前列支。
　　2.醫(yī)療保險費。為了保障職工和退休人員患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇，企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）應當按時足額繳納基本醫(yī)療保險費。
　　職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費。
　　3.失業(yè)保險費。為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費。失業(yè)保險費繳納標準如下：
　　（1）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；
　　（2）外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；
　　（3）職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。
　　4.工傷保險費。為保障勞動者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活，分散工傷風險，促進工傷預防，參加工傷保險的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別，對照《工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次表》，選擇所屬行業(yè)類別對應的浮動基準費率。
　　（1）企業(yè)屬于第一行業(yè)類別，原費率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調(diào)整到0.5%。
　　（2）企業(yè)屬于第二行業(yè)類別，原費率為0.3%、0.4%、0.6%的，調(diào)整到0.5%；原費率為0.7%的，調(diào)整到0.8%；原費率為1.3%、1.4%的，調(diào)整到1.2%；原費率為1.6%的，調(diào)整到1.5%。
　　（3）原費率為0.9%、1.1%的企業(yè)，上一年度無工傷保險費用支出的，分別調(diào)整到0.8%和1.0%；上一年度有工傷保險費用支出的，分別調(diào)整到1.0%和1.2%。
　　（4）企業(yè)屬于第三行業(yè)類別，原費率為1.1%、1.2%的，調(diào)整到1%；原費率為1.3%、1.4%、1.5%的，調(diào)整到1.6%；原費率為1.7%的，調(diào)整到2%。