負債：在考試中處于較重要的地位，本章包括流動負債與長期負債，內容較多;將應付工資、應付福利費改稱為應付職工薪酬;取消了預提費用的核算，變化很大。重點：(1)應付職工薪酬;(2)應付債券;(3)應交增值稅。
　　(二)職工薪酬的確認和計量
　　企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償(即辭退福利)全部計入當期費用(管理費用)以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;除上述兩點之外其他職工薪酬，計入當期損益。如企業管理人員，計入管理費用;專設銷售人員的職工薪酬計入銷售費用。具體核算如下：
　　1.貨幣性職工薪酬 來源：考試大考試大－全國最大教育類網站(www．Examda。com)
　　(1)計提工資和發放工資
　　【例1】甲企業有關職工薪酬情況如下：
　　甲企業本期應付的職工工資總額為15萬元，其中生產產品的工人工資為10萬元，企業管理人員工資為2萬元，在建工程人員工資為8000元，產品銷售人員工資為1.2萬元，新產品研發人員工資(非資本化部分)為1萬元。
　　借：生產成本100000
　　　　管理費用20000
　　　　在建工程8000
　　　　銷售費用12000
　　　　研發支出10000
　　　　貸：應付職工薪酬——工資150000
　　發放工資：
　　借：應付職工薪酬——工資150000
　　　貸：銀行存款(現金)×××
　　　　　其他應收款——某職工(收回代墊款)×××
　　　　　應付職工薪酬——住房公積金×××
　　　　　應交稅費——應交個人所得稅×××
　　(2)按工資10%計提住房公積金
　　借：生產成本10000
　　　　管理費用2000
　　　　在建工程800
　　　　銷售費用1200
　　　　研發支出1000
　　　　貸：應付職工薪酬——住房公積金(15萬×10%)15000