3.辭退福利的確認和計量
　　(1)辭退福利的確認
　　辭退福利同時滿足下列條件時，應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期管理費用：
　　①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
　　②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。
　　(2)辭退福利的計量
　　辭退福利包括強制辭退和自愿辭退。
　　①對于強制的辭退，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
　　【例5】甲公司于2007年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負擔的10名員工，每人補償5萬元。則甲公司的賬務處理是：
　　借：管理費用50
　　　　貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償50
　　注意：辭退福利應一律計入管理費用，不按受益原則處理。
　　②企業對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。