十、商品流通企業(yè)薪酬管理
考試目的
測查應試人員是否掌握商品流通企業(yè)薪酬管理的基礎理論和基本知識，以及在實際工作中運用薪酬管理理論的能力。
考試內容
（一）薪酬與薪酬管理
薪酬概述：薪酬的構成、薪酬的表現形式、薪酬對企業(yè)的功能；薪酬管理：薪酬管理的概念、薪酬管理的內容、薪酬管理的影響因素。
（二）商品流通企業(yè)基本薪酬管理
基本薪酬概述：基本薪酬的概念和功能、基本薪酬的特點；基本薪酬制度的主要類型：結構工資制、技術等級工資制、崗位等級工資制、職能等級工資制、提成工資制、談判工資制；基本薪酬的計量形式：計件工資、計時工資。
（三）商品流通企業(yè)薪酬調查與職位評價
薪酬調查：薪酬市場調查、薪酬滿意度調查；職位評價：職
的工作程序、職位評價的主要方法。
（四）商品流通企業(yè)薪酬設計
薪酬設計的目標和原則：薪酬設計的目標、薪酬設計的原則；蓁霧鬟計的基本流程：制定薪酬原則和策略，崗位設置與職務分析，職務評價，薪酬調查，工資結構設計，、工資分級和定薪，工資方案的實施、修正和調整；獎金管理制度設計：獎金的概念及特點、獎金的類型、獎金獎勵的操作步驟；福利的設計與管理：員工福利概述、員工福利的種類。
（五）商品流通企業(yè)薪酬激勵
股權激勵：股權激勵的理論依據、股權激勵的優(yōu)勢；團隊激勵：斯坎倫計劃、拉克計劃、現金現付制、遞延式滾存制、現付與遞延結合制；經營者年薪制：經營者年薪的構成、年薪制模式。
十一、商品流通合同管理
考試目的
測查應試人員是否掌握商品流通合同管理的有關內容、合同當事人權利義務及責任等知識，以及應用這些知識解決實際工作中發(fā)生的具體問題的能力。
考試內容（一） 買賣合同
買賣合同概述：買賣合同的特征、買賣合同分類；買賣合同主要內容：標的物、數量與質量、價款、履行期限及方式和地點、包裝方式、檢驗標準和方法、結算方法、違約責任；買賣合同的履行，買賣合同當事人的權利和義務、買賣合同標的物權屬轉移和風險承擔、買賣合同的解除。（二） 運輸合同
運輸合同概述:運輸合同的特征、運輸合同的種類；貨運合同：貨運合同的特征、貨運合同托運人的權利義務、貨運合同承運人的權利義務、貨運合同收貨人的權利義務；多式聯運合同：多式聯運合同的概念和特征、多式聯運單據、多式聯運合同中經營人的責任。
（三）倉儲合同
倉儲合同概述：倉儲合同主要特征、倉單；倉儲合同當事人
權利、義務與責任：倉儲合同保管人的權利和義務、倉儲合同存貨人的權利和義務、倉儲合同當事人的責任。
（四）電子商務合同
電子商務合同概述：電子商務合同的概念、電子商務合同的特征、電子商務合同的形式；電子商務合同的成立：合同成立時間、合同成立地點；電子商務合同的法律效力：電子商務合同具有書面形式的法律效力、電子簽名的法律效力。
（五）合同爭議的防范與解決
合同爭議的防范：認真訂立合同、嚴肅履行合同；合同爭議的解決：協(xié)商、調解、仲裁、經濟訴訟。
十二、商品流通企業(yè)財務管理
考試目的
測查應試人員是否掌握企業(yè)財務管理的基本理論和基本方法，以及運用這些基本理論和基本方法分析和解決實際工作問題的能力。
考試內容
（一）商品流通企業(yè)財務管理概述
商品流通企業(yè)財務管理的目標：利潤最大化目標、每股收益最大化目標、企業(yè)價值最大化目標；商品流通企業(yè)財務管理的環(huán)境：法律環(huán)境、金融市場環(huán)境和經濟環(huán)境；商品流通企業(yè)財務管理的內容：投資管理、籌資管理、利潤分配管理；商品流通企業(yè)財務管理的基礎觀念：貨幣的時間價值、投資的風險價值。
（二）商品流通企業(yè)投資管理
項目投資分析與評價：凈現值法、現值指數法、內含報酬率法、投資回收期法和會計收益率法；流動資金管理：現金管理、應收賬款管理、存貨管理。
（三）商品流通企業(yè)籌資管理
股權籌資：吸收直接投資、發(fā)行股票、股權籌資的優(yōu)缺點；債務籌資：銀行借款、發(fā)行公司債券、商業(yè)信用、債務籌資的優(yōu)缺點；資本成本和資本結構：資本成本、資本結構。
（四）商品流通企業(yè)利潤分配管理
利潤分配概述：利潤分配的順序、股利支付程序、股利支付方式；股利分配政策：剩余股利政策、固定或穩(wěn)定增長的股利政策、固定股利支付率政策、低正常股利加額外股利政策。
（五）商品流通企業(yè)績效分析
盈利能力分析：銷售凈利率及其分析、資產凈利率及其分析、凈資產收益率及其分析；償債能力分析：流動比率及其分析、速動比率及其分析、資產負債率及其分析；營運能力分析：營業(yè)周期、存貨周轉率及其分析、應收賬款周轉率及其分析、流動資產周轉率及其分析、總資產周轉率及其分析；發(fā)展能力分析：銷售增長率及其分析、總資產增長率及其分析、凈利潤增長率、人均凈利潤增長率。
