書面鑒定法(熟悉)
是指考核者以書面文字的形式對考核對象作出評價的方法。
【適用】常用于對企業(yè)初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員的績效考核。
【優(yōu)點】明確靈活、反饋簡潔。
【缺點】只涉及總體,缺乏精確的維度和衡量標(biāo)準(zhǔn),只有定性分析沒有量化的數(shù)據(jù),所以很難進(jìn)行相互比較,也無法作為人事決策的可靠依據(jù)。
聲明:資料來源233網(wǎng)校2017年郭曉彤老師主講精講班課程,禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>