41.   A
[解析]本題考點(diǎn)技術(shù)咨詢合同的定義。參見(jiàn)教材P171
42.   C
[解析]本題考點(diǎn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)策略。我國(guó)專利法規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年。參見(jiàn)教材P168
43.   C
[解析]本題考點(diǎn)馬爾科夫模型法。業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量＝20×0.7＋200×0.1＝34人。參見(jiàn)教材P184
44.   B
[解析]本題考點(diǎn)外部招聘形式。獵頭公司專門(mén)為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。參見(jiàn)教材P190
45.   D
[解析]本題考點(diǎn)員工招聘中常用的測(cè)試方法。參見(jiàn)教材P192
46.   C
[解析]本題考點(diǎn)薪酬的構(gòu)成。補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對(duì)員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和工作風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)所給予的報(bào)酬。夜班工作津貼屬于此類(lèi)。參見(jiàn)教材P193
47.   A
[解析]本題考點(diǎn)薪酬對(duì)企業(yè)的功能。參見(jiàn)教材P194
48.   D
[解析]本題考點(diǎn)員工流動(dòng)的類(lèi)型。選項(xiàng)A的依據(jù)是員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否。選項(xiàng)B的依據(jù)是員工流動(dòng)的走向。選項(xiàng)C的依據(jù)是員工流動(dòng)的邊界是否跨越企業(yè)。參見(jiàn)教材P201
49.   B
[解析]本題考點(diǎn)普萊斯模型。普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見(jiàn)教材P205
50.   C
[解析]本題考點(diǎn)新的資本結(jié)構(gòu)理論中的啄序理論。根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資。參見(jiàn)教材P221