41．企業(yè)允許員工在一定的時間內(nèi)離開本職崗位，利用企業(yè)的資金、設(shè)備從事創(chuàng)新活動，這種技術(shù)創(chuàng)新組織模式叫（　　）。
A．內(nèi)企業(yè)家
B．技術(shù)創(chuàng)新小組
C．新發(fā)展事業(yè)部
D．企業(yè)技術(shù)中心
42．由企業(yè)出資、大學(xué)提供科研人員建立實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，這種研發(fā)模式稱為（　　）。
A．自主研發(fā)
B．委托研發(fā)
C．合作研發(fā)
D．研發(fā)外包
43．我國專利法規(guī)定，實(shí)用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為（　　）年。
A．5
B．10
C．15
D．20
44．某企業(yè)擬購買一項(xiàng)新技術(shù)。經(jīng)調(diào)查，2年前類似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價格為20萬元。經(jīng)專家鑒定，該項(xiàng)新技術(shù)的效果比2年前類似交易技術(shù)提高15％，技術(shù)交易市場的價格水平比2年前提高10％，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1．2。根據(jù)市場模擬模型，該企業(yè)購買該項(xiàng)新技術(shù)的評估價格為（　　）萬元。
A．21．O8
B．22．96
C．25．O9
D．30．36
45．下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是（　　）。
A．退休解聘計劃
B．勞動關(guān)系計劃
C．員工招聘計劃
D．員工使用計劃
46．某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計明年將有2人提升為部門經(jīng)理，退休1人，辭職2人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計劃法預(yù)測該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為（　　）人。
A．10
B．13
C．15
D．20
47．某企業(yè)財務(wù)部門運(yùn)用一一對比法對所屬的4名員工進(jìn)行績效考核，考核情況如下表所(“+”表示考核對象比比較對象績效水平高，“0”表示兩者績效水平相同，“一”的含義與“+”相反)：

由此可知，績效水平最高的員工為（　　）。
A．張× ×
B．王××
C．李××
D．趙× ×
48．在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設(shè)計出評分量表，量表上的每個分?jǐn)?shù)刻度都對應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進(jìn)行評價打分時參考。這種方法稱為（　　）。
A．關(guān)鍵事件法
B．書面鑒定法
C．評級量表法
D．行為錨定評價法
49．下列績效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計績效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的全新思路的方法是（　　）。
A．平衡計分卡
B．標(biāo)桿超越法
C．人員核查法
D．關(guān)鍵績效指標(biāo)法
50．公司為員工提供的免費(fèi)工作午餐屬于（　　）。
A．直接薪酬
B．補(bǔ)償薪酬
C．間接薪酬
D．激勵薪酬