參考答案
一、單項選擇題
1
[答案]：C
[解析]：人力資本投資的重點在于它的未來導向性。參見教材P158
2
[答案]：D
[解析]：將未來的貨幣折算為現在的價值是一個貼現的過程。參見教材P159
3
[答案]：A
[解析]：本題考查貼現率的相關內容。本題中的r貼現率即為利息，r越小則未來收入的現在就相對r較大時所對應的未來收入的現值就越大。參見教材P159
4
[答案]：D
[解析]：本題考查內部收益率法。參見教材P160
5
[答案]：A
[解析]：從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。參見教材P161
6
[答案]：A
[解析]：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現值越可能為正，從而上大學的可能性更大。參見教材P161
7
[答案]：B
[解析]：參見教材P162
8
[答案]：A
[解析]：在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現率越高，則上大學的可能性越小。參見教材P162
9
[答案]：B
[解析]：參見教材P165
10
[答案]：C
[解析]：經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓。參見教材P166
11
[答案]：B
[解析]：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業則負擔特殊培訓的成本。參見教材P167
12
[答案]：B
[解析]：由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。參見教材P168
13
[答案]：C
[解析]：特殊培訓是使企業將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一。參見教材P168
14
[答案]：C
[解析]：大企業能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。參見教材P170
15
[答案]：D
[解析]：女性因生育、家庭等因素，容易犧牲自己的職業發展，離職率相對男性要高。參見教材P171、172
16
[答案]：A
[解析]：參見教材P175
二、多項選擇題
1
[答案]：ABCD
[解析]：本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。參見教材P158
2
[答案]：ABC
[解析]：接受高等教育會產生直接成本、機會成本、心理成本。參見教材P160
3
[答案]：ABDE
[解析]：教育投資會降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場效率，所以C錯誤。參見教材P164
4
[答案]：ABE
[解析]：沒有選項CD這兩種說法，屬于迷惑性選項。參見教材P164、165
5
[答案]：AD
[解析]：在職培訓可以分為兩大類：一般在職培訓（簡稱一般培訓）和特殊在職培訓（簡稱特殊培訓）。參見教材P167
6
[答案]：BCD
[解析]：本題考查在職培訓的成本。選項AE屬于在職培訓的收益。參見教材P167
7
[答案]：ABCD
[解析]：本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。參加過特殊培訓的員工并不代表著就不可能被企業解雇。所以E選項不選。參見教材P168
8
[答案]：ABCE
[解析]：選項D錯誤，在新的工作環境中，因為沒有資歷，從而缺乏職業安全感。參見教材P169
9
[答案]：ABC
[解析]：選項DE是影響勞動力流動的勞動者因素。參見教材P170
10
[答案]：ABCD
[解析]：選項E不屬于考慮范圍，除了要考慮選項ABCD外，還要考慮遷入地區和遷出地區的關系密切程度。參見教材P173、174