二、多項選擇題
1、組織中的人力資源管理滿足企業優勢資源的條件是(　)
A.戰略性
B.價值
C.不可替代性
D.不可模仿性
E.稀缺性
2、戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于(　)。
A.員工培訓
B.管理變革
C.特殊能力的開發
D.改變結構和文化
E.組織績效和業績
3、目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有(　)。
A.管理層的價值觀
B.行業的競爭程度
C.對待風險的態度
D.人力資源服務外包的可能性
E.員工技能的性質
4、組織的戰略制訂包括哪些階段(　)
A.確立并說明經營活動的使命
B.確定戰略
C.確定利潤
D.對組織外部環境的各個不同組成部分進行分析
E.對內部環境進行評價
5、舒勒和杰克遜認為，戰略性人力資源管理的匹配類型包括(　)。
A.內部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯合
6、與內部成長戰略相關的戰略性人力資源問題是(　)。
A.裁員戰略
B.制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工
C.適應市場需求，改變現有員工的晉升和發展的機會
D.對不同組織的人力資源管理體系進行合并
E.保證快速成長時期依然能夠繼續保持質量和績效標準
7、適用于自身市場及競爭環境的比較特殊的經營戰略有(　)。
A.成長戰略
B.成本領先戰略
C.差異化戰略
D.緊縮戰略
E.聚焦戰略
8、直線經理所具有的人力資源管理職權包括(　)。
A.負責協住生產和銷售
B.指導組織的新進員工
C.培養員工之間的合作關系
D.維護員工的身心健康
E.開發員工的工作潛力
9、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是(　)。
A.制定薪酬體系
B.辦理員工保險
C.提出用人需求
D.平衡并制定整個公司的培訓計劃
E.具體實施企業文化建設方案
10、關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是(　)。
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B.它能夠反映組織的環境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成
D.它無法說明企業的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成