參考答案
一、單項選擇題
1、[答案]：D
[解析]：選項D屬于勞動者的基本權利。
2、[答案]：A
[解析]：按照我國《勞動法》的規定，依法解除勞動合同的權利屬于用人單位的權利。
3、[答案]：D
[解析]：本題考查勞動合同法律關系的主體。選項AB屬于勞動合同法律關系的內容，選項C屬于勞動合同法律關系的客體。
4、[答案]：D
[解析]：政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監察等。
5、[答案]：C
[解析]：本題考查勞動者利益的代表——工會組織、職代會。
6、[答案]：D
[解析]：集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由上級工會指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。
7、[答案]：C
[解析]：本題考查集體合同的相關內容。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
8、[答案]：A
9、[答案]：A
[解析]：本題考查勞動規章制度的相關內容。《全民所有制工業企業法》、《全民所有制企業職工代表大會條例》等均規定，國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過。而非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過。因此選A。
10、[答案]：C
[解析]：勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。
11、[答案]：A
[解析]：本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
12、[答案]：B
[解析]：勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
13、[答案]：C
[解析]：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
二、多項選擇題
1、[答案]：CD
[解析]：本題考查勞動關系的主體——勞動者和用人單位。
2、[答案]：ADE
[解析]：本題考查勞動者的基本權利。選項BC屬于勞動者應當履行的義務。
3、[答案]：BCE
[解析]：本題考查勞動者應當履行的義務。選項AD屬于用人單位的義務。
4、[答案]：ABDE
[解析]：選項C錯誤，集體協商本身并不產生勞動關系。
5、[答案]：ABDE
[解析]：集體合同必須是書面合同，所以選項C錯誤。
6、[答案]：ABCD
7、[答案]：ABDE
[解析]：本題考查集體協商內容中的勞動報酬。選項C屬于集體協商內容中補充保險和福利的內容。
8、[答案]：ABCD
[解析]：選項E屬于休息休假的協商內容。
9、[答案]：ABC
[解析]：選項D屬于勞動安全與衛生的協商內容，選項E屬于補充保險和福利的協商內容。
10、[答案]：CDE
[解析]：勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有3個，即選項CDE。
11、[答案]：ABE
[解析]：選項CD屬于用工單位的法定義務。