| 2010年中級經濟師考試人力資源專業精選精講班教輔匯總 |
| 章節 |
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| 第一章 |
第一節 需要與動機 |
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| 第二節 激勵理論 |
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| 第三節 激勵理論在實踐中的應用 |
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| 第二章 |
第一節 領導理論 |
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| 第二節 領導的風格和技能 |
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| 第三節 領導決策 |
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| 第三章 |
第一節 組織設計的概述 |
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| 第二節 組織文化 |
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| 第三節 組織變革與發展 |
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| 第四章 |
第一節 戰略性人力資源概述 |
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| 第二節 人力資源部門和人力資源管理者 |
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| 第三節 人力資源管理部門的績效評價 |
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| 第五章 |
第一節 人力資源規劃概述 |
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| 第二節 人力資源預測與平衡 |
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| 第三節 人力資源信息系統 |
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| 第六章 |
第一節 工作分析概述 |
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| 第二節 工作分析的成果 |
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| 第三節 工作設計 |
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| 第七章 |
第一節 人員甄選概述 |
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| 第二節 人員甄選的方法 |
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| 第三節 信度和效度 |
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| 第八章 |
第一節 績效管理概述 |
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| 第二節 績效計劃與績效監控 |
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| 第三節 績效考核 |
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| 第四節 績效反饋與結果的應用 |
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| 第五節 特殊群體的績效考核 |
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| 第九章 |
第一節 薪酬管理概述 |
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| 第二節 獎 金 |
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| 第三節 福利管理 |
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| 第四節 特殊群體的薪酬管理 |
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| 第五節 薪酬成本預算及控制 |
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| 第十章 |
第一節 人力資源培訓開發決策分析 |
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| 第二節 培訓開發的組織與管理 |
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| 第三節 職業生涯管理 |
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| 第十一章 |
第一節 勞動力供給 |
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| 第二節 勞動力需求 |
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| 第三節 勞動力市場均衡及其變動 |
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| 第四節 勞動力市場運行結果及政府的作用 |
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| 第十二章 |
第一節 人力資本投資理論概述 |
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| 第二節 人力資本投資與高等教育 |
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| 第三節 人力資本投資與在職培訓 |
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| 第四節 雇傭合同的性質與員工激勵 |
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| 第五節 職業生涯與工資支付模式 |
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| 第十三章 |
第一節 勞動法律關系 |
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| 第二節 社會保險法律關系 |
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| 第三節 勞動和社會保險法律適用 |
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| 第四節 女職工和未成年工的特殊保護 |
2010年中級經濟師考試人力資源專業精選精講班教輔(47) |
| 第十四章 |
第一節 招用人員 |
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| 第二節 用工管理 |
2010年中級經濟師考試人力資源專業精選精講班教輔(49) |
| 第三節 集體合同與集體協商 |
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| 第四節 勞動爭議處理 |
2010年中級經濟師考試人力資源專業精選精講班教輔(51) |
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