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第十三章　勞動和社會法律保險關系

第三節　勞動和社會保險法律適用
一、勞動和社會保險法律適用的概念和特征
掌握：勞動和社會保險法律適用的概念及特征
勞動和社會保險法律適用：是勞動保障行政部門和法律授權的組織根據法定職權和法定程序，將勞動法律規范具體運用于用人單位或勞動者，用來解決具體問題的專門活動，它使勞動關系當事人之間發生一定的權利義務關系或對其適用法律制裁。
勞動和社會保險法律適用具有以下特征：
（1）具有特殊的主體。
（2）具有專業性。
（3）具有國家強制性。
（4）具有程序性。
（5）必須有表明法律適用結果的法律文書。
二、勞動和社會保險法律適用的基本原則
掌握：勞動和社會保險法律適用的基本原則
（一）以事實為依據，以法律為準繩。
（二）公民在法律面前一律平等。
（三）實事求是，有錯必糾原則。
三、勞動和社會保險法律適用的基本要求
掌握：勞動和社會保險法律適用的基本要求。
合法、準確、及時。
四、勞動和社會保險法律適用的主要基本規則
掌握：勞動和社會保險法律適用的主要基本規則。
（1）上位法效力高于下位法。
（2）同位法中特別規定高于一般規定。
（3）同位法中新規定高于舊規定。
（4）原則上不溯及既往。但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。
五、我國批準的國際勞工公約
了解：國際勞工立法
熟悉：我國政府批準的國際勞工公約。
1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。
截止到2006年10月，我國政府已經批準國際勞工公約25個。

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