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第十二章　人力資本的投資及激勵問題的經濟分析

本章知識體系
第一節　人力資本投資理論概述
第二節　人力資本投資與高等教育
第三節　人力資本投資與在職培訓
第四節　雇用合同性質與員工激勵
第五節　職業生涯與工資支付模式
本章歷年考題的分布

第一節　人力資本投資理論概述
一、人力資本投資理論的產生及其發展
（一）人力資本投資理論的產生發展及其意義（掌握）
人力資本概念將人力即人的勞動能力儲備也視為一種資本。資本是“被生產出來的生產手段”。人力資本分析的現代奠基人是西奧多·舒爾茨。人力資本投資的重點在于它的未來導向性，其成本產生在目前，利益發生在未來。
（二）人力資本投資概念及其含義
定義：任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
二、人力資本投資的基本模型
與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯系的成本支出和收益取得也是分別發生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程便稱作貼現。
假如當前利息率為10%，某人現在借出去1元錢，則此人在一年后可得1.10元錢，其中的1元錢是原來的本錢，0.10元則是利息。如果用一種通用的公式來表示這種關系，則為：
B0=（1+r）=B1　　（1）
其中，B0表示貨幣的當前價值，B1表示當前貨幣在一年后的價值，r為利率。（1＋r）意味著不僅可收回其原值或本金，還要加上利息。如要表示貨幣在兩年后的價值，則可由公式（1）類推出：
B0（1＋r）（1＋r）＝B0（1+r）2＝B2　　（2）
于是可得到通用公式，即一定數量的當前貨幣在幾年后的價值：
B0=（1+r）n=Bn　　（3）
公式（3）是表示如何推算一筆錢在未來某一時間的價值的，而我們所需要的卻相反，即將未來一筆錢折算為當前的價值，于是，我們將其稍加變換即可得到我們需要的貼現公式：
Bn/（1+r）n=B0　　（4）
人力資本投資模型假定，人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現值之間進行比較的。我們將現期中的人力資本投資總成本用C來表示，那么只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值當。即當且僅當以下公式成立時，進行人力資本投資才是值當的：
B1 /（1+r）1+B2 /（1+r）2+ B3 /（1+r）3+…+Bn /（1+r）n ＞C （5）
其中r表示利息率或貼現率，只要r為正值，未來收入就會被進行累進貼現。r越大，則未來收入的現值就越低。
可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足：
一是現值法，即首先規定r的值，然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立。
二是內部收益率法，通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率（如銀行利息率）加以比較。如果最高貼現率大于其它投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就不行。
【例題·多選題】關于人力資本投資的說法，正確的是（　）。
A.人力資本投資資本理論認為，所有的勞動者都是同質的
B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來
C.人力資本投資的收益總會超過成本
D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等
E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資是越多越好
『正確答案』BD
【例題·多選題】下列支出中，屬于人力資本投資支出的有（ ）
A.上大學交的學費
B.為換工作而支付的費用
C.為改善身體狀況而繳納的健身俱樂部會費
D.日常應酬中請朋友吃飯的花費
E.為參加在職研究生班學習而支付的費用
『正確答案』ABCE

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