四、人力資源規劃的程序★

　　考點：人力資源規劃的工作步驟;供需匹配的過程中需要考慮的問題;評估人力資源規劃過程中需要考慮的問題;人力資源規劃的責任;人力資源規劃的動態性原則。

　　(一)人力資源規劃的步驟

　　1.組織目標與戰略分析

　　2.提供人力資源信息

　　3.人員預測

　　是人力資源規劃中最關鍵性的一環。

　　4.供需匹配

　　將在數量、組合、技能和技術等方面的人員供需情況進行對比，確定供需缺口。

　　供需匹配的過程中需要考慮的問題(書78頁。了解)

　　5.執行計劃與實施監控

　　6.評估人力資源規劃

　　(1)事前的結果預期

　　(2)實施后的效果評價

　　包括對規劃制定過程的評價和規劃效果的評價。

　　評估人力資源規劃過程中需要考慮的問題(書78頁。了解)

　　(二)人力資源規劃的責任

　　制定人力資源規劃，不僅涉及到人力資源部，還涉及到組織的很多其他部門。(書79頁)

　　(三)人力資源規劃的動態性原則

　　人力資源規劃的動態性主要表現在以下幾方面：

　　1.參考信息的動態性。

　　2.依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的經常性。

　　3.執行規劃的靈活性。

　　4.具體規劃措施的靈活性和動態性。

　　5.對規劃操作的動態監控。

　　相關推薦：

　　2011年中級經濟師考試人力資源管理重要考點串講

　　特別推薦：

　　2010年經濟師考試試題及答案匯總(網友版)

　　2010年經濟師考試成績查詢通知

　　點擊進入考后交流區》》》

　　網校輔導>>

　　為幫助參加考試的學員有效備考，2011年考試大經濟師網校，充分利用自身網絡教育優勢，強力推出“2011全國經濟師考試輔導”，學員自付費之日起可不限時間、次數重復點播學習，直到當期考試結束后一周關閉，并可享受24小時權威專家在線答疑服務，機會難得，欲報從速。