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　　第三章　組織設(shè)計與組織文化

　　第一節(jié)　組織設(shè)計

　　第一節(jié)　組織設(shè)計概述

　　一、組織設(shè)計的主要概念

　　考點：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的概念、內(nèi)容;組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素;組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)

　　(一)組織設(shè)計的基本內(nèi)容

　　組織設(shè)計：是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進(jìn)行的設(shè)計，基本內(nèi)容包括以下兩方面：

　　(二)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　1.組織結(jié)構(gòu)的定義

　　(1)組織結(jié)構(gòu)是指為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。這個定義包含以下三方面含義：

　　①組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系;

　?、谠O(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段;

　?、劢M織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。

　　(2)組織結(jié)構(gòu)又稱權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)(如上圖所示)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：★★

　?、俾毮芙Y(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系。

　　②層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。

　　③部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

　?、苈殭?quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

　　(3)組織結(jié)構(gòu)包含三個要素(描述性維度)：★★

　　①復(fù)雜性：任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度

　?、谝?guī)范性：使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式，及規(guī)范工作行為的程度

　?、奂瘷?quán)度：決策權(quán)的集中程度