第三節 勞動爭議處理的基本程序

　　勞動爭議處理機構和爭議調解：

　　(一)勞動爭議處理機構

　　1.調解組織：企業勞動爭議調解委員會(由職工代表和企業代表組成)、其他調解組織

　　2.勞動爭議仲裁委員會：

　　(1)由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，體現了勞動關系中的勞動者、用人單位和政府的“三方原則”。

　　(2)仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。

　　(3)組成人員應當是單數。

　　3.人民法院

　　(二)勞動爭議調解

 

　　勞動爭議仲裁員和仲裁程序：

　　(一)仲裁員

　　仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

　　1.曾任審判員的;

　　2.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

　　3.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的;

　　4.律師執業滿3年的。

　　(二)勞動爭議仲裁的程序規定

　　第一，申請仲裁的時效期限。

　　第二，書面仲裁申請。

　　第三，受理。

　　第四，反申請。

　　第五，開庭和裁決。

　　第六，終局裁決。

　　第七，仲裁裁決的效力。

　　第八，仲裁公開。

　　第九，仲裁費用。勞動爭議仲裁不收費。

　　(三)仲裁管轄

　　1.實行地域管轄

　　2.申請人選擇

　　3.勞動合同履行地管轄

　　(四)鑒定

　　仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

　　(五)仲裁案卷

　　仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于5年;仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于l0年。