國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度

目的

為了保證生育狀態的勞動婦女的身體健康，減輕其因繁衍后代而產生的經濟困難，同時也是為了保證勞動力再生產的延續

補償

(1)生育手術費、住院費等的補償
(2)生育假期期間未從事勞動而不能獲得工資收入的補償

保費繳納

按照不超過職工工資總額的1％由用人單位繳納

保險待遇

(1)由生育醫療費用和生育津貼構成生育保險待遇
(2)生育醫療費用包括：生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用、法律法規規定的其他項目費用
(3)可以享受生育津貼的情形：
①女職工生育享受產假
②享受計劃生育手術休假
③法律、法規規定的其他情形
(4)生育津貼的標準是職工所在用人單位上年度職工月平均工資。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付

含義

又稱為企業補充養老保險，指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家規定的稅收優惠等政策和條件下，自愿建立的補充養老保險制度，是多層次養老保險制度的重要組成部分，是一種輔助性的養老保險形式

原則

由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額4％以內的部分，可從成本中列支

建立范圍

(1)依法參加基本養老保險并履行繳費義務
(2)具有相應的經濟負擔能力
(3)已建立集體協商機制

建立程序

勞動保障行政部門自收到方案之日起15日內未提出異議的，該方案即行生效

主要政策

發放

(1)職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金
(2)職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金
(3)出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人
(4)職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理
(5)職工或退休人員死亡后。其企業年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取

爭議處理

(1)因履行企業年金合同發生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟
(2)因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規定執行