31.決定管理人員薪酬的最佳方法是（　）。

　　A.根據職業經驗定價
　　B.根據資歷定價
　　C.根據市場薪酬水平定價
　　D.部分薪水制和部分傭金制相結合

　　32.在培訓開發部門的主要職能中，不包括（　）。

　　A.制定企業的年度培訓開發計劃
　　B.審批年度培訓開發預算
　　C.制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略
　　D.實施各類培訓開發計劃

　　33.對員工進行培訓開發的責任最終應落實到（?。┥砩稀?/P>

　　A.被培訓員工本人
　　B.客戶
　　C.過去接受過培訓開發的人員
　　D.直線經理

　　34.在下列培訓開發中，最容易被忽視的是（　）。

　　A.銷售人員培訓開發
　　B.技能或手工技藝培訓開發
　　C.辦公室工作人員培訓開發
　　D.管理人員培訓開發

　　35.在職業生涯的（?。╇A段，個體已經完全確立好職業生涯發展路線，并依據其自身的動機、能力和機會進一步發展。

　　A.展開
　　B.確立
　　C.成熟
　　D.停滯

　　36.對企業而言，員工流失的隱含成本是（?。?。

　　A.辦理辭職等相關手續的時間成本
　　B.由于職位空缺而產生的空位成本
　　C.招聘、培訓新員工的替代成本
　　D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產效率

　　37.在城堡型組織中，員工職業生涯管理模式的特點是（?。?/P>

　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高，員工就業安全受到來自外部競爭和內部競爭的雙重威脅
　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉升競爭程度低，員工就業安全的主要威脅來自外部競爭
　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低，員工就業安全受到的威脅很小
　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內部晉升競爭程度高，員工的就業安全主要取決于其在組織中的表現
　　38.關于離職的陳述中，正確的是（?。?。
　　A.退休不屬于離職范疇
　　B.離職面談通常由企業中的人力資源經理或專員來進行
　　C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進行
　　D.開除不屬于離職范疇

　　39.“紀律處分可以使員工的行為與企業的規章制度保持一致，促進員工之間的相互配合，有利于提高企業的凝聚力，幫助企業更好地實現自己的目標”。這是描述紀律處分的（?。?/P>

　　A.整合功能
　　B.懲罰功能
　　C.糾偏功能
　　D.激勵功能

　　40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（?。?。

　　A.向后彎曲的
　　B.與橫軸平行的
　　C.與縱軸平行的
　　D.自左下方向右上方傾斜的