71.關于西方企業中采取的“熱火爐方式”紀律處分的陳述，正確的是（　）。

　　A.這種紀律處分具有及時性，發現員工的偏離行為時會立即給予處分
　　B.這種紀律處分具有預警性，對不能接受的行為事先提出警告
　　C.這種紀律處分對事不對人，不管是誰，只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的懲罰
　　D.這種紀律處分遵循由輕到重的漸進原則，確保對所犯錯誤施以最輕的征罰
　　E.這種紀律處分簡明了，容易操作，但也有一定的局限性

　　72．家庭生產理論認為（ ）。

　　A．家務勞動也是一種生產性勞動
　　B 家庭產品可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式生產出來
　　C．家庭產品就是指以家庭為單位生產的各種商品
　　D．在家庭生產中，比較優勢原理是適用的
　　E．一個家庭只能將時間用在市場工作與閑暇兩個方面

　　73．關于工資率變動對勞動力需求的短期和長期影響的論述，正確的是（ ）。

　　A．工資率的變動對勞動力需求只能產生規模效應
　　B．工資率的變動對勞動力需求只能產生替代效應
　　C．在短期中，工資率的變化只能對勞動力需求產生替代效應，不會產生規模效應
　　D．在長期中，工資率的變化會同時對勞動力需求產生替代效應和規模效應
　　E．工資率的變化在短期和長期中都會對勞動力需求產生替代效應和規模效應，只不過在長期中的影響更充分一些

　　74．關于人力資本投資的說法，正確的是（ ）。

　　A．人力資本投資的主體只能是個人及其家庭
　　B．企業對員工進行在職培訓也屬于人力資本投資的一種形式
　　C．人力資本投資具有當前投資，在未來獲益的特點
　　D．義務教育也屬于人力資本投資
　　E．人力資本投資活動具有誰投資、誰獲益的特點

　　75．高等教育的信號模型認為（ ）。

　　A．高等教育確實提高了勞動者的生產率
　　B．企業利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的
　　C．能夠完成高等教育的人往往也是高生產率的人
　　D．高等教育的主要作用體現在社會收益方面而不是私人收益方面
　　E．高等教育的作用之一是為勞動者提供一種有利于就業的信號

　　76.較高的工資水平通常有助于提高員工的生產率，這主要是因為較高的工資水平（　）。

　　A.有助于吸引優秀的員工
　　B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本
　　C. 有助于提高員工的公平感
　　D.必然會產生較高的利潤
　　E.有利于激發員工的合作精神

　　77.根據《勞動力市場管理規定》，公共職業介紹機構應當免費提供（　）服務。

　　A.職業技能考核鑒定
　　B. 辦理失業登記
　　C.創業指導
　　D.勞動保障政策法規咨詢
　　E.向特殊服務對象提供職業指導和職業介紹

　　78.用人單位未按照法律規定履行告知義務的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此（　）。

　　A. 解除與勞動者所訂立的勞動合同
　　B. 與勞動者協商從事其他作業
　　C.終止與勞動者所訂立的勞動合同
　　D.降低勞動者的工資待遇
　　E.拒絕發放勞動者個人使用的職業病防護用品

　　79.公民、法人和其他組織對（　）不服，不能申請勞動保障行政復議。

　　A.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論
　　B.勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決
　　C.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
　　D.用人單位制定的規章制度
　　E.社會保障經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數

　　80.根據國家有關規定，事業單位專業技術人員和管理人員（　），單位不得辭退。

　　A.在懷孕期內的
　　B.損害單位經濟權益、造成嚴重后果的
　　C.與單位簽訂了聘用合同的
　　D.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的
　　E. 患絕癥的