51.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。

　　A.60日
　　B.30日
　　C.15日
　　D.7日

　　52.根據我國勞動安全衛生的有關規定，勞動者有（?。┑臋嗔?。

　　A.依法制定企業內部勞動安全衛生規章
　　B.嚴格遵守安全操作規程
　　C.獲得各項勞動保護條件和保護待遇
　　D.對所在單位的安全工作負責

　　53.用人單位使用未經培訓考核合格的勞動者從事高毒作業的，由衛生行政部門給予（　），責令限期改正。

　　A.警告
　　B.解除勞動合同
　　C.罰款
　　D.關閉

　　54.勞動爭議當事人如果對勞動爭議仲裁裁決不服，應自收到裁決書之日起（　）內向人民法院起訴。

　　A.90日
　　B.60日
　　C.30日
　　D.15日

　　55.根據我國《勞動法》等規定，勞動保障監察的內容不包括（?。?。

　　A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
　　B.社會保險經辦機構遵守國家有關社會保險經辦規定的情況
　　C.職業介紹機構遵守國家有關職業介紹規定的情況
　　D.用人單位參加各項社會保障和繳納社會保險費的情況

　　56.用人單位違反勞動保障法律、法規定或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動者保障行政部門責令改正，并可處以（?。?/P>

　　A.警告
　　B.罰款
　　C.吊銷營業執照
　　D.停業整頓

　　57.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由（?。┴熈罡恼?。

　　A.工會組織
　　B.人民法院
　　C.勞動保障行政部門
　　D.公安機關

　　58.根據《勞動保障監察條例》規定，如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在（?。﹥任幢粍趧颖Ｕ闲姓块T發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　A.5年
　　B.2年
　　C.1年
　　D.6個月

　　59.事業單位與職工按照國家有關法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的（?。?。

　　A.人事關系
　　B.合作關系
　　C.上崗關系
　　D.干部關系

　　60.事業單位工作人員申請辭職，如果情況符合辭職條件，超過（?。﹩挝蝗圆唤o辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。

　　A. 6個月
　　B. 3個月
　　C. 1個月
　　D.15日