41.如果勞動(dòng)力需求曲線是（?。?，則當(dāng)工資率上升時(shí)，該類勞動(dòng)力的工資總量保持不變。

　　A.富有彈性的
　　B.缺乏彈性的
　　C.沒(méi)有彈性的
　　D.單位彈性的

　　42.基尼系數(shù)所要衡量的是（　）。

　　A.個(gè)人或家庭之間收入分配的不平等程度
　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡程度
　　C.勞動(dòng)力供給和需求之間的差距大小
　　D.失業(yè)率水平的高低

　　43.關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是（?。?。

　　A.人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況
　　B.國(guó)家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得
　　C.國(guó)家不能成為人力資本投資的主體
　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng)

　　44.某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒(méi)有就業(yè)，所受損失大約為5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的（　）。

　　A.機(jī)會(huì)成本
　　B.非經(jīng)濟(jì)成本
　　C.外部成本
　　D.社會(huì)成本

　　45.對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督是激勵(lì)員工努力工作的方法之一，這種做法可能會(huì)遇到的客觀障礙是（　）。

　　A.廣泛存在的搭便車(chē)現(xiàn)象
　　B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確
　　C.被監(jiān)督員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)
　　D.被監(jiān)督員工存在的道德風(fēng)險(xiǎn)

　　46.實(shí)施集體激勵(lì)計(jì)劃所面臨的一個(gè)主要問(wèn)題是（　）。

　　A.對(duì)員工集體的產(chǎn)出往往很難進(jìn)行衡量
　　B.集體激勵(lì)計(jì)劃只能針對(duì)規(guī)模較大的群體
　　C.集體激勵(lì)計(jì)劃不利于培養(yǎng)員工的合作精神
　　D.如果集體規(guī)模過(guò)大，則搭便車(chē)的問(wèn)題可能會(huì)很?chē)?yán)重

　　47.在存在（?。┑那闆r下，企業(yè)可以采取晉升競(jìng)賽的手段來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

　　A.搭便車(chē)行為
　　B.信息不對(duì)稱
　　C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　　D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　48.企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)施“超額支付”的做法，只有在（?。┑那闆r下付諸實(shí)施才會(huì)有效。

　　A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
　　B.企業(yè)的規(guī)模較大
　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)
　　D.企業(yè)實(shí)行效率工資

　　49.按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成（?。﹦趧?dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。

　　A.行政關(guān)系
　　B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系
　　C.工作關(guān)系
　　D.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　50.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形外均應(yīng)（?。?/P>

　　A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
　　B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)
　　C.取得就業(yè)許可證
　　D.首先取得定居權(quán)