91.為了尋找辭職的深層次大原因，公司必須（）。
A.與他們直接面談
B.請他們填寫辭職問卷
C.對他們實施紀律處分
D.給人他們加薪
92.如果該公司決定對辭職人員面談，則這次面談最好由（）來進行。
A.該企業的人力資源經理 B.銷售部經理
C.人力資源管理的專員 D.銷售員代表
93.在辭職面談之后，該公司應該分析辭職人員的（）。
A.類型 B.趨勢
C.主要影響因素 D.年齡結構
94.根據法律規定，這10名提出辭職的銷售員應該提前（）日通知公司。
A.7 B.10
C.15 D.30
95.根據法律規定，這10名提出辭職的銷售員必須以（）形式通知公司，
A.口頭 B.書面
C.協商 D.口頭或書面
（三）某公司去年對組織機構進行了大規模的調整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊，職責混亂不清，管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業利潤也由上月降至自開業以來的最低點。
根據以上資料回答以下問題。
96.該公司的情況說明（）。
A.工作說明書應該隨組織機構的變化而變化
B.工作說明書應該隨組織成員的變化而變化
C.工作說明書對現代企業來說已經失去了效用
D.該公司不應該調整組織機構
97.如果你是該公司的人力資源部經理，你認為公司最迫切的任務是（）計劃。
A.績效考核 B.員工培訓
C.職業生涯設計 D.工作分析
98.如果由你來負責這項工作，你首先應該（）。
A.確定工作分析信息的用途 B.搜集工作分析的信息
C.選擇有代表性的工作進行分析 D.編寫工作說明書的工作規范
99.你可以選擇的實用技術是（）。
A.目標管理法 B.頭腦風暴法
C.問卷調查法 D.全面質量管理法
100.在工作中應注意（）。
A.不必取得管理層的支持
B.員工不應該參加工作分析
C.必須與管理階層和下屬進行合作
D.要對所有的工作逐一進行分析，不能只選擇有代表性的工作
