41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)意味著對(duì)（）的投資。

　　A.企業(yè)               B.人

    C.組織               D.技術(shù)

　　42.（）是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程。

　　A.事業(yè)生涯確定                 B.職業(yè)生涯發(fā)展

    C.職業(yè)生涯規(guī)劃                 D.管理繼任規(guī)劃

　　43.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴(lài)于（）。

　　A.形式               B.時(shí)間

    C.地點(diǎn)               D.內(nèi)容

　　44.無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀由勞動(dòng)者的（）決定。

　　A.職業(yè)              B.工資率

    C.教育程度          D.個(gè)人偏好

　　45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（）。

　　A.任務(wù)的完整性                 B.任務(wù)的重要性

    C.自主權(quán)                       D.反饋程度

　　46.“勞心者治人，勞力者治于人”這句話(huà)反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（）。

　　A.社會(huì)刻板印象                 B.光環(huán)效應(yīng)

    C.第一印象                     D.投射作用

　　47.技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)本身，技術(shù)來(lái)源和（）。

　　A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益                 B.技術(shù)的社會(huì)效益

    C.技術(shù)的遷移                     D.技術(shù)的可行性

　　48.德?tīng)査娇展荆悹柟荆畽C(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（）的組織文化類(lèi)型。

　　A.堡壘型               B.俱樂(lè)部型

    C.學(xué)院型               D.棒球隊(duì)型

　　49.麥克里蘭提出了（）種需要理論。

　　A.二                   B.四

    C.五                   D.三

　　50.領(lǐng)導(dǎo)的（）技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。

　　A.技術(shù)               B.概念

    C.創(chuàng)造               D.人際