61.評價人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個問題（）。

　　A.評價的目標(biāo)設(shè)計 B.評價的方法設(shè)計

　　C.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果

　　D.要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果

　　62.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有（）。

　　A.經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任

　　B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資

　　C.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建

　　D.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員，必須通過專門的培訓(xùn)開發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定

　　63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有（）。

　　A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性

　　C.重視外部對人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過程

　　64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說法正確的有（）。

　　A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系          B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系

　　C.二者相互制約                  D.二者互不相干

　　65.下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是（）。

　　A.花費(fèi)時間                B.抵制變革

    C.責(zé)任模糊                D.群體壓力難以克服

　　66.我國基本醫(yī)療保險模式中，建立個人賬戶的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

　　A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)

    B.有利于強(qiáng)化對供需雙方的制約作用

　　C.能夠降低醫(yī)療費(fèi)

    D.能夠減少疾病的發(fā)生

　　67.一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在（）。

　　A.早年             B.中年

    C.晚年             D.一生中的每個階段

　　68.人們在知覺事物時，會根據(jù)知覺對象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是（）。

　　A.接近律               B.相似律

    C.連續(xù)性               D.排他性

　　69.長期雇傭關(guān)系的缺陷主要有（）

　　A難以適應(yīng)勞動力需求變化

    B.不利于對雇員行為的控制

　　C.雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾

　　D.工作效率低下

　　70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有（）。

　　A.雇傭關(guān)系對環(huán)境的適應(yīng)性          B.對雇傭關(guān)系的投資

　　C.勞動力市場的特點(diǎn)                D.自我利益的克制