二、多項選擇題

　　 1、以下對人員甄選的含義的理解，正確的是（　）。

　　 A、對組織來說，對應聘者績效的準確預期是最為關鍵的事情

　　 B、甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據

　　 C、甄選由人力資源部門單獨完成

　　 D、錄用決策由直線部門做出

　　 E、組織所需要的是最合適的，不一定是最優秀的人

　　 2、勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括（　）。

　　 A、工作分析

　　 B、人員選拔

　　 C、績效考核

　　 D、員工培訓

　　 E、明確目標

　　 3、建立勝任特征模型需要注意的有（　）。

　　 A、確保勝任特征模型針對某個特點的業務需求，并且確保企業中的員工了解實施戰略的原因

　　 B、為了獲得各階層的支持，高管層的支持不是必須的

　　 C、對于建立勝任特征模型的目的以及在整個過程中取得的進展，一定要經常而且清楚地進行溝通

　　 D、確保勝任特征模型中的行為表現與員工的工作有關聯，并且確保員工看到這種關聯性

　　 E、分配適當的資源并且監控進展情況，以確保沒有偏離正確的方向

　　 4、智力因素包括（　）。

　　 A、情緒

　　 B、感知力

　　 C、注意力

　　 D、思維能力

　　 E、氣質

　　 5、測驗形式的筆試具有的優點包括（　）。

　　 A、易于觀察應聘者的創造力及材料概括能力

　　 B、一次測試可以出比較多的題目

　　 C、應試者的心理壓力小

　　 D、成績評定比較客觀

　　 E、能測驗書面表達能力

　　 6、投射方法主要用于測量（　）。

　　 A、感情

　　 B、欲望

　　 C、思想

　　 D、智力

　　 E、能力

　　 7、影響信度的因素包括（　）。

　　 A、篩選或測試內容

　　 B、受試者因素

　　 C、主試因素

　　 D、意外干擾因素

　　 E、內容效度