參考答案
一、單項選擇題
1、 【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查人員甄選的評價比標準。根據人員甄選的有效排列的評價標準，應將那些費用高、程序復雜的程序安排在最后面。所以，選項A錯誤。參見教材P72。
【該題針對“人員甄選的含義及評價標準”知識點進行考核】
2、 【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中，能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質。參見教材P73
【該題針對“人員甄選的預測因素”知識點進行考核】
3、 【正確答案】 B
【答案解析】 選項ABCD都可以獲取有關勝任特征的數據資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見教材P75
【該題針對“人員甄選的預測因素”知識點進行考核】
4、 【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查勝任特征冰山圖。根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是知識、技能。參見教材P73。
【該題針對“人員甄選的預測因素”知識點進行考核】
5、 【正確答案】 D
【答案解析】 對測驗形式的筆試優缺點的考察。參見教材P79
【該題針對“篩選申請材料與專業筆試法”知識點進行考核】
6、 【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對應聘者的情況進行實際性探察。參見教材P80
【該題針對“面試法”知識點進行考核】
7、 【正確答案】 C
【答案解析】 半結構性面試是只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中。參見教材P81
【該題針對“面試法”知識點進行考核】
8、 【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查面試的類型。面試大致被分為三種類型：結構化面試、半結構化面試和非結構化面試。參見教材P80、81。
【該題針對“面試法”知識點進行考核】
9、 【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對應聘者的情況進行實際性探察。參見教材P80。
【該題針對“面試法”知識點進行考核】
10、 【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查評價中心的形式。題干中體現出的是文件筐作業這種形式。參見教材P84
【該題針對“心理測驗與評價中心”知識點進行考核】
11、 【正確答案】 C
【答案解析】 角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。參見教材P84。
【該題針對“心理測驗與評價中心”知識點進行考核】
12、 【正確答案】 A
【答案解析】 對重測信度的考查。重測信度又稱為穩定性系數，是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性。參見教材P85
【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點進行考核】
13、 【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查內部一致性信度。內部一致性信度主要用于反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性。參見教材P85、86。
【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、 【正確答案】 ABDE
【答案解析】 選項C應該是甄選由人力資源部門和直線部門共同完成。參見教材P72。
【該題針對“人員甄選的含義及評價標準”知識點進行考核】
2、 【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓、員工激勵。參見教材P74
【該題針對“人員甄選的預測因素”知識點進行考核】
3、 【正確答案】 ACDE
【答案解析】 在建立勝任特征模型中是需要高管層的大力支持的。參見教材P76
【該題針對“人員甄選的預測因素”知識點進行考核】
4、 【正確答案】 BCD
【答案解析】 智力因素包括（1）感知力。（2）注意力。（3）記憶力。（4）語言能力。（5）思維能力。參見教材P77。
【該題針對“人員甄選的預測因素”知識點進行考核】
5、 【正確答案】 BCD
【答案解析】 選項AE是論文形式的筆試的優點。參見教材P79
【該題針對“篩選申請材料與專業筆試法”知識點進行考核】
6、 【正確答案】 ABC
【答案解析】 采用投射法可以使應聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來，從而了解應聘者的人格。參見教材P83
【該題針對“心理測驗與評價中心”知識點進行考核】
7、 【正確答案】 ABCD
【答案解析】 影響信度的因素：1.受試者因素；2.主試因素；3.篩選或測試內容；4.實施測試的情景；5.意外干擾因素。參見教材P86。
【該題針對“人員甄選的信度和效度”知識點進行考核】
