距離11月2日中級經(jīng)濟(jì)師考試還有24天，
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2019年《人力資源》考前習(xí)題精選(10月9日)
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單選題：
1．關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密歇根模式的說法，正確的是()。
A．密歇根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B．密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C．密歇根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
D．密歇根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
2．人員甄選中的重測信度反映的是()。
A．不同評價人員評分結(jié)果的一致性
B．同一測驗(yàn)在不同時間上的穩(wěn)定性
C．兩個測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度
D．同一測驗(yàn)內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性
3．股票期權(quán)行權(quán)價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是()。
A．實(shí)值法
B．虛值法
C．平值法
D．溢價法
4．關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是()。
A．工會提出意向后，企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后513內(nèi)答復(fù)
B．協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)資料
C．協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效
D．工資集體協(xié)議必須報(bào)地方法院批準(zhǔn)后方可生效
5．用人單位違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，兩年的期限應(yīng)自()起計(jì)算。
A．違法行為發(fā)生之日
B．違法行為終了之日
C．勞動者舉報(bào)之日
D．立案之日
2．B【解析】本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。
3．C【解析】本題考查股票期權(quán)的行權(quán)價格。股票期權(quán)行權(quán)價格的確定分為三種，即實(shí)值法、平值法和虛值法。在我國，《管理辦法》采用了平值法。
4．B【解析】本題考查工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。選項(xiàng)A錯誤。協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。選項(xiàng)CD錯誤。
5．B【解析】本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，兩年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計(jì)算。
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