距離11月2日中級經濟師考試還有54天，每天5個題，測試一下吧！
2019年《人力資源》考前習題精選(9月9日)
每天練一練，提高不止一點點！
單選題：
1、關于裁員的說法，錯誤的是()。
A.管理不當的裁員有可能產生長期性的負面作用
B.許多企業在裁員活動中放走的一些員工實際上屬于企業根本無法替代的重要資產
C.研發密集型公司進行裁員不會降低企業的長期利潤
D.那些在裁員中僥幸得以留在企業里的員工會對企業心存戒備，他們的工作積極性可能會大幅下降
2、關于人才“零庫存”模式的說法，錯誤的是()。
A.同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當的平衡
B.適應人才需求的不確定性，大規模、少批次地培養人才
C.降低人才開發風險，提高人才開發的投資回報率
D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發投資
3、當組織的人力資源供給小于需求時，正確的供求平衡對策是()。
A.擴大經營規模
B.延長工作時間
C.裁員
D.推行工作分享
4、關于基本養老保險的說法，正確的是()。
A.用人單位繳納的基本養老保險費計人職工個人賬戶
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養老保險費
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養老保險
D.職工不得提前支取基本養老保險個人賬戶余額
5、在面試中，有些面試內容會作統一要求，有些內容則不作統一規定，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題，使得面試考官在面試過程中有一定的自主權，做到面試的結構性與靈活性相結合。這種面試稱為()
A.非結構化面試
B.半結構化面試
C.結構化麗試
D.情境化結構面試
參考答案：CBBDB
參考解析：1.參考解析： 研發密集型公司進行裁員，就會降低企業的長期利潤。
2.參考解析： 適應人才需求的不確定性，小規模、多批次地培養人才。
3.參考解析：當企業的人力資源供給小于需求時，可以采取以下措施來平衡供求：①延長工作時間：②從外部招募人員;③降低員工的流失率;④提高員工的工作效率;⑤將組織中的部分非核心業務外包。
4.參考解析：從2006年1月1日起，基本養老保險個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃人個人賬戶。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。
5.參考解析：半結構化面試是一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式，它結合了兩者的優點，有效避免了任何一種單一方法的不足。在這種面試中，有些面試內容會作統一要求，有些內容則不作統一規定，也就是說，在一部分預先設計好的問題(即結構化面試)的基礎上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題。半結構化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權，可以做到面試的結構性與靈活性相結合。
2.參考解析： 適應人才需求的不確定性，小規模、多批次地培養人才。
3.參考解析：當企業的人力資源供給小于需求時，可以采取以下措施來平衡供求：①延長工作時間：②從外部招募人員;③降低員工的流失率;④提高員工的工作效率;⑤將組織中的部分非核心業務外包。
4.參考解析：從2006年1月1日起，基本養老保險個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃人個人賬戶。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。
5.參考解析：半結構化面試是一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式，它結合了兩者的優點，有效避免了任何一種單一方法的不足。在這種面試中，有些面試內容會作統一要求，有些內容則不作統一規定，也就是說，在一部分預先設計好的問題(即結構化面試)的基礎上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題。半結構化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權，可以做到面試的結構性與靈活性相結合。
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