1．下列關于甄選的說法中，不正確的是()。

A．甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上

B．甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優匹配

C．甄選出的求職者智力水平越高越好

D．在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

2．人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因不包括()。

A．符合企業需要的優秀員工是確保組織戰略目標達成的最根本保障

B．彌補甄選決策失誤的代價可能極高

C．甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

D．錯誤甄選的代價由組織單方面來承擔

3．信度的高低是用信度系數來表述的。一般情況下，信度系數不低于()的測試工具被視為信度較好。

A．0．10

B．0．30

C．0．50

D．0．70

4．不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數之間的一致性程度是()。

A．重測信度

B．復本信度

C．內部一致性信度

D．評價者信度

5．在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要。根據一般經驗，兩次測試的時間間隔為()可能比較合適。

A．半個月到兩個月

B．一個月到三個月

C．半個月到半年

D．半年到一年

6．主要采用專家判斷法確定的效度指標是()。

A．預測效度B．構想效度

C．效標關聯效度D．內容效度

7．關于內容效度的說法，正確的是()。

A．內容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

B．內容效度是指能夠測量出理論構想的程度

C．內容效度反映的是不同評價人員評價結果的一致性

D．內容效度反映的是兩個測驗在內容上的等值性程度

8．一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度稱為()。

A．內部一致性信度

B．內容效度

C．效標效度

D．構想效度

9．一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質進行測量的程度稱為()。

A．內部一致性信度

B．內容效度

C．效標效度

D．構想效度

10．人格是個人特質與環境相互作用的產物，其具有的特征不包括()。

A．整體性

B．動態性

C．穩定性

D．社會性