1．如果組織在甄選過程中產生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補方式有()。

A．對員工進行培訓

B．調整員工的工作崗位

C．到期解除勞動合同

D．直接解雇

E．直接降薪

2．人員甄選的效度主要分為()。

A．內容效度

B．分半信度

C．效標效度

D．構想效度

E．效標關聯效度

3．下列屬于心理測試的有()。

A．能力測試

B．知識測試

C．人格測試

D．職業興趣測試

E．成就測試

4．評價中心技術主要包括()。

A．工作樣本測試

B．無領導小組討論

C．知識測試

D．公文筐測試

E．角色扮演

5．根據組織形式劃分，面試可以分為()。

A．結構化面試

B．單獨面試

C．系列面試

D．小組面試

E．集體面試

6．從測試內容來看，心理測試可以劃分為()。

A．能力測試

B．道德測試

C．人格測試

D．興趣測試

E．思維測試

7．最常用的信度測試方式包括()。

A．重測信度

B．復本信度

C．內部一致性信度

D．內容信度

E．評價者信度

8．根據面試的標準化程度，面試可以分為()。

A．非結構化面試

B．結構化面試

C．半結構化面試

D．單獨面試

E．系列面試

9．履歷分析技術對作為分析對象的履歷的要求有()。

A．履歷信息必須真實

B．履歷信息必須全面

C．履歷信息必須恰當

D．履歷信息必須完整

E．履行信息必須相關