距離11月2日中級經濟師考試還有51天，
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2019年《人力資源》考前習題精選(9月12日)
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單選題：
1、不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數之間的一致性程度，稱為()。
A.內部一致性信度
B.評價者信度
C.復本信度
D.重測信度
2、動機是人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠()。
A.符合人的興趣
B.滿足人的需要
C.激勵人的行為
D.改進人的績效
3、在勞動關系理論中，雇主的義務包括()。
A.給勞動者加薪
B.盡量不裁員
C.保證勞動者休息休假權
D.給勞動者發放生活補助
4、關于績效評價常見誤區的說法，正確的是()。
A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據最近的印象評價員工
B.盲點效應是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象評價員工
5、進行教育或培訓選擇時，通常通過對()的比較來判斷人力資本投資是否值得。
A.未來的預期收益與現期成本
B.未來收益的現值與現期成本
C.未來的預期收益與預期成本
D.未來收益的現值與預期成本
參考答案：BBCCB
參考解析：1.評價者信度是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數之間的一致性程度。
2.動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。
3.雇主的義務主要包括：平等雇用勞動者的義務、提供勞動報酬的義務、保證工人休息休假權的義務、提供社會保險的義務、保證工人安全和健康的義務以及提供職業培訓的義務等。
4. 刻板印象是指個人對他人的看法往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。
5.只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得。
2.動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。
3.雇主的義務主要包括：平等雇用勞動者的義務、提供勞動報酬的義務、保證工人休息休假權的義務、提供社會保險的義務、保證工人安全和健康的義務以及提供職業培訓的義務等。
4. 刻板印象是指個人對他人的看法往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。
5.只要將未來收益的現值與現期成本進行比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得。
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