（五）
　　某公司是一家合資企業，在成立之初僅有十幾人，經過幾年的發展壯大，員工已經擴充到幾百人，但是隨著公司規模的擴大，企業內部的管理弊端也逐漸暴露出來。在公司早期人員較少時，工資經常是由上層幾個領導共同商量決定，當人員數量激增以后，這種老辦法就不靈了，公司領導決定對企業的薪酬進行改革，制定一套既能體現公平性，又能體現競爭性的薪酬體系。
　　91.薪資設立的步驟包括（　）。
　　A.付酬原則的擬定
　　B.績效指標的分解
　　C.工作分析與工作評價
　　D.地區/行業的薪資調查
　　92.公司在確定自己的薪酬結構時應該考慮的因素有（　）。
　　A.勞動力市場的供需狀況
　　B.企業的盈虧狀況
　　C.企業的競爭策略
　　D.企業職級的數目
　　93.適應扁平型組織結構的寬帶薪酬的特點有（　）。
　　A.可以引導員工重視職級的晉升
　　B.可以引導員工重視個人的技能
　　C.有利于企業內職位的輪換
　　D.薪酬等級比傳統薪酬制度中的要少
　　94.基層管理者的薪酬主要應由（　）來決定。
　　A.公司的整體業績
　　B.個人業績
　　C.公司產品性質及銷量
　　D.個人的年齡
　　95.公司準備采用核心福利計劃，核心福利計劃是指（　）。
　　A.提供給員工一張信用卡，讓員工自行購買商品
　　B.所有人都享有的基本福利項目確定之后，員工再根據自己的偏好選擇其它福利項目
　　C.在總體福利水平限定的情況下，員工自己確定所要的福利項目 
　　D.員工從預先制定好的福利項目組合中，選擇適合自己的福利項目
　　（六）
　　某市是一個以紡織工業為中心的城市，專家在對其勞動力市場狀況進行研究之后，發現了以下幾個方面的情況：第一，由于我國和西方國家之間的貿易糾紛得到解決，該市紡織企業所生產的產品在國際市場上的需求大增；第二，失業者成為非勞動力、非勞動力成為就業者流量加大，其他幾種流動方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴大。
　　96.在該市勞動力供給基本保持不變的情況下，該市紡織企業所面臨的勞動力市場將會出現的變化是（　）。
　　A.均衡工資率上升
　　B.均衡工資率下降
　　C.均衡就業量增加
　　D.均衡就業量減少
　　97.在該市勞動力市場上出現的兩種流動方向對該市的失業率所產生的影響是（　）。
　　A.促使失業率上升
　　B.促使失業率下降
　　C.失業者向非勞動力流動導致失業率上升，非勞動力向就業者流者導致失業率下降
　　D.失業者向非勞動力流動導致失業率下降，非勞動力向就業者流動導致失業率上升
　　98.該市收入差距擴大的情況可以（　）。
　　A.用基尼系數的上升程度來進行衡量
　　B.用基尼系數的下降程度來進行衡量
　　C.用洛倫茨曲線進一步貼近完全平等線來描繪
　　D.用洛倫茨曲線進一步偏離完全平等線來描繪
　　（七）
　　某市政府正在對本市服裝加工行業的勞動力需求情況進行研究。研究發現兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業中，勞動力成本在總成本中所占的比重很大，第二，該市所加工的服裝在國際和國內市場上的產品需求彈性很大。
　　99.根據上述情況，下述判斷中正確的是（　）。
　　A.上述兩種情況都會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較大
　　B.上述兩種情況都會導致該市場服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小
　　C.第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會導致其比較大
　　D.第一種情況會導致該市服裝加工工人的勞動力需求自身工資歷彈性比較大，第二種情況會導致其比較小
　　100.在該服裝加工行業中，女性工人的工資率每上漲1%，男性工作的需要量就會增長0.8%，這表明，在該市服裝加工行業中，（　）。
　　A.男性工人和女性工人之間是一種替代關系
　　B.男性工人和女性工人之間是一種互補關系
　　C.男性工人和女性工人是一種總替代關系
　　D.男性工人和女性工人之間是一種互補關系