41.如果勞動力需求曲線是（　），則當工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持不變。
　　A.富有彈性的 
　　B.缺乏彈性的
　　C.沒有彈性的
　　D.單位彈性的
　　42.基尼系數所要衡量的是（　）。
　　A.個人或家庭之間收入分配的不平等程度 
　　B.勞動力市場的均衡制度
　　C.勞動力供給和需求之間的差距大小
　　D.失業率水平的高低
　　43.關于人力資本投資的闡述，正確的是（　）。
　　A.人力資本投資不會出現投資的邊際收益遞減的情況
　　B.國家應當確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得
　　C.國家不能成為人力資本投資的主體
　　D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動
　　44.某人因為上了四年大學而沒有就業，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的（　）。
　　A.機會成本
　　B.非經濟成本
　　C.外部成本
　　D.社會成本
　　45.對員工進行嚴密的監督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是（　）。
　　A.廣泛存在的搭便車現象
　　B.專業化分工導致監督者所掌握的信息往往不如被監督者完整和準確
　　C.被監督員工存在機會主義動機
　　D.被監督員工存在的道德風險
　　46.實施集體激勵計劃所面臨的一個主要問題是（　）。
　　A.對員工集體的產出往往很難進行衡量
　　B.集體激勵計劃只能針對規模較大的群體
　　C.集體激勵計劃不利于培養員工的合作精神
　　D.如果集體規模過大，則搭便車的問題可能會很嚴重
　　47.在存在（　）的情況下，企業可以采取晉升競賽的手段來對員工進行激勵。
　　A.搭便車行為
　　B.信息不對稱
　　C.內部勞動力市場
　　D.績效獎勵計劃
　　48.企業在員工職業生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業生涯的后期階段，轉而對員工實施“超額支付”的做法，只有在（　）的情況下付諸實施才會有效。
　　A.企業實行群體獎勵計劃
　　B.企業的規模較大
　　C.企業已經形成了長期雇傭傳統
　　D.企業實行效率工資
　　49.按照我國《勞動法》第2條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與之形成（　）勞動者，適用《勞動法》。
　　A.行政關系
　　B.社會保險關系
　　C.工作關系
　　D.勞動合同關系
　　50.外國人在我國就業，除法定情形外均應（　）。
　　A.由職業介紹機構介紹就業
　　B.參加職業技能培訓
　　C.取得就業許可證
　　D.首先取得定居權