51.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前（?。┮詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救?。
　　A.60日
　　B.30日
　　C.15日
　　D.7日
　　52.根據(jù)我國勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，勞動者有（　）的權(quán)力。
　　A.依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章
　　B.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
　　C.獲得各項(xiàng)勞動保護(hù)條件和保護(hù)待遇
　　D.對所在單位的安全工作負(fù)責(zé)
　　53.用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動者從事高毒作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門給予（?。?，責(zé)令限期改正。
　　A.警告
　　B.解除勞動合同
　　C.罰款
　　D.關(guān)閉
　　54.勞動爭議當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起（?。﹥?nèi)向人民法院起訴。
　　A.90日
　　B.60日
　　C.30日
　　D.15日
　　55.根據(jù)我國《勞動法》等規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（?。?。
　　A.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
　　B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會保險經(jīng)辦規(guī)定的情況
　　C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況
　　D.用人單位參加各項(xiàng)社會保障和繳納社會保險費(fèi)的情況
　　56.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)定或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者保障行政部門責(zé)令改正，并可處以（?。?
　　A.警告
　　B.罰款
　　C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
　　D.停業(yè)整頓
　　57.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（?。┴?zé)令改正。
　　A.工會組織
　　B.人民法院
　　C.勞動保障行政部門
　　D.公安機(jī)關(guān)
　　58.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（?。﹥?nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
　　A.5年
　　B.2年
　　C.1年
　　D.6個月
　　59.事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的（?。?。
　　A.人事關(guān)系
　　B.合作關(guān)系
　　C.上崗關(guān)系
　　D.干部關(guān)系
　　60.事業(yè)單位工作人員申請辭職，如果情況符合辭職條件，超過（?。﹩挝蝗圆唤o辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)申請辦理辭職，考試大。
　　A. 6個月
　　B. 3個月
　　C. 1個月
　　D.15日