11.在員工個(gè)體一致性方面，可以通過(guò)（　）來(lái)衡量組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度。
　　A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來(lái)的同質(zhì)性
　　B.組織對(duì)所要招聘的員工的期望
　　C.新員工了解組織期望的速度和效果
　　D.對(duì)情境相似的員工采取人力資源政策的相似性
　　12.組織內(nèi)部所包含的職業(yè)的混合程度被稱作勞動(dòng)力的（　）。
　　A.社會(huì)同質(zhì)性
　　B.社會(huì)化與技術(shù)化的區(qū)分度
　　C.接近度
　　D.工作模糊性
　　13.關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源管理影響的表述，正確的是（　）。
　　A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時(shí)，組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用
　　B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，并且技術(shù)要求隨著工作級(jí)別的上升而升高時(shí)，采用內(nèi)部晉升制度具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)
　　C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時(shí)，更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系
　　D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，員工離職才會(huì)給組織帶來(lái)成本
　　14.雇傭關(guān)系中的管轄形式是指（　）。
　　A.雇傭雙方在心理上對(duì)對(duì)方的期望
　　B.雇傭雙方在時(shí)間、金錢、勞動(dòng)上交換的約定
　　C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序
　　D.社會(huì)情境中以人為對(duì)象的知覺
　　15.人們?cè)谥X事物的時(shí)候，常常將空間或時(shí)間上比較接近的對(duì)象知覺為一組，這種情況反映的是知覺過(guò)程中的（　）。
　　A.相似律
　　B.接近律
　　C.連續(xù)性
　　D.封閉性
　　16.歸因理論的重要價(jià)值在于它說(shuō)明了（　）。
　　A.知覺自己和他人行為的過(guò)程
　　B.員工行為的動(dòng)力來(lái)源
　　C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素
　　D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性
　　17.分配公正的關(guān)鍵在于（　）。
　　A.每個(gè)人所獲得的分配結(jié)果是否平均
　　B.管理層是否一致贊同分配方案
　　C.分配方案是否完美
　　D.分配的結(jié)果是否被員工知覺為公平
　　18.采用德爾菲法應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（　）。
　　A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見
　　B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果
　　C.在對(duì)不同專家所作的問(wèn)題表述中盡量采用變化的語(yǔ)言
　　D.盡量將問(wèn)題復(fù)雜化
　　19.下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是（　）。
　　A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
　　B.它更適用于規(guī)模比較大的組織
　　C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)
　　D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)
　　20.采用工作日志法進(jìn)行工作分析的缺點(diǎn)是（　）。
　　A.對(duì)員工的智力要求較高
　　B.對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)要求較高
　　C.會(huì)遺漏不顯著的工作行為
　　D.員工的描述能力會(huì)影響分析的效果