21關于不同競爭戰路下的戰略性績效管理策略的說法,正確的是(網
A.采用成本領先戰略的企業在績效考核中,應選取以行為為導向的評價方法
B.采用成本領先戰略的企業,應盡量縮短績效考核周期
C.采用差異化戰略的企業在績效考核中,應盡量使評價主體多元化
D.采用差異化戰略的企業在績效考核中,應選取以結果為導向的評價方法
【參考答案】C
22關于績效評價誤區的說法,正確的是()
A.上級根據最初印象對員立做出績效評價,因此產生的評價誤區稱為刻板印象
B.上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知,導致其忽略了此員工其他方面品質,因此產生的評價誤區稱為暈輪效應
C.上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數,因此產生的評價誤區稱為盲點放應
D.上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響,因此產生的評價誤區稱為首因效應
【參考答案】B
23關于績效管理並具的說法,正確的是是()
A.目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作,只要有可能就會逃避工作
B.標杄超越法并不要求標杄企業及其被超越的領域與本企業有相似的特點
C.關鍵績效指標必須是數量類指標
D.與目標管理法和標杄超越法相比,關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業戰略重大調整期
【參考答案】C
24一家企業在整個業務流程的所有環節上都努力運用科學的方法提有效率,減少失誤率，以使整個流程達到最優狀態來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是()
A.標桿超越法
B.ISO質量管理體系
C.卓越績效標準
D.六四格瑪管理
【參考答案】D
25關于不同公司戰略下的薪酬管理特征的說法,正確的是()
A.采取成長戰略的企業往往在短期內提供較高水平的基本薪酬
B.采取穩定戰略的企業薪酬結構中的基本薪酬和福利,所占比重通常較小
C.采取穩定戰略的企業一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬
D.采取收縮戰略的企業薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高
【參考答案】C
26.關于股票期權的說法，錯誤的是（）
A.股票期權是一種權利而不是一種義務
B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買
C.股票期權只有在行權價高于本企業股票的市場價格時才有價值
D.股票期權是公司無償給予經營者等激勵對象的
【參考答案】C
27關于股票增值權的說法，錯誤的是()
A.股票增值權的行權
B.股票增值權的激勵對象既可以(暫缺)有這些股票的所有權
C.實施股票增值權時可以全額兌現,也可以部分兌現
D.實施股票增值權時可以用現金,也可以折合成股票,或者兩者的某種組合
【參考答案】B
28關于我國員工持股計劃的說法,正確的是()
A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月
B.以非公開發行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月
C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的15%
D.單個員工所獲取股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%
【參考答案】D
29.關于培訓與開發評估方法中的控制實驗法的說法,錯誤的是()
A.它是一種最為規范的培訓與開發效果評估方法
B.它可以提高培訓與開發評估的準確性和有效性
C.它操作起來比較復雜,且費用比較高
D.它適用于管理技能培訓與開發項目
【參考答案】D
30關于管理能力型職業生涯錨的說法,錯誤的是()
A.它追求一般性的管理工作,且責任越大越好
B.它強調實際技術/職能等業務工作
C.它具有強烈的升遷動機
D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點
【參考答案】B
31一項預測指出,由人智能的發展,到2020年時,美國現有工作位位中的近一半將會被機器替代,這體現( )
A.經濟環境
B.技術環境
C.政策環境
D.社會文化環境
【參考答案】B
32勞動關系運行中勞資中的根本根源是()
A.異化的合理化
B.廣泛的社會不平等
B.廣泛的社會不平等
C.勞動力市場的供大于求
D.工作崗位設計本身的非人性化
【參考答案】A
33關于員工參與制度的說法,正確的是()
A.員工參與的主體是中低層管理者
B.員工參與不能替代傳統意義上的管理
C.員工參與主要是以利益分享的形式出現
D.員工參與管理與企業管理同步產生
【參考答案】B
34西方勞工運動理論的先驅韋伯夫婦提出的理論是()
A.新保守主義理論
B.集體行動理論網
C,產業民主理論
D.勞動關系系統理論
【參考答案】C
35.德國的工廠委員會制度是一種()
A.全面公決制度
B.雙層談判制度
C.員工參與制度
D.員工自治制度
【參考答案】C
36政府規范與調控企業工資分配的標準線稱為()
A.工資指導線
B.工效掛鉤比例
C.最低工資指導線
D.社會平均工資線
【參考答案】A
37近20年來,中國的集體爭議和產業行動多發生在民營經濟較為發達的地區,這主要
是因為()
A.社會保障缺失
B.企業管理層腐敗
C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛
D.發生了大規模的事業或半失業
【參考答案】C
38能夠在市場經濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的是()
A.政府
B.企業
C.勞動力市場
D.政府和勞動力
【參考含案】C
39附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在()中可能發生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。
A.經濟周期
B.生命周期
C.家庭
D.企業
【參專答案】A
40.導致女性勞動力參與率下降的因素是()
A.女性的相對工作率上升
B.家庭生產活動的生產率提高
C.出生率上升
D.離婚率上升
【參考答案】C
