二、多項(xiàng)選擇題
61.關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說(shuō)法,正確的是()
A.它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件
B.它是對(duì)馬斯洛的五種需要層次的簡(jiǎn)單分類
C.它把需要分為基本需要和高級(jí)需要
D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
E.它認(rèn)為各種需要都可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
答案：BDE
62.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點(diǎn),能使工作取向型的績(jī)效高的情景是()
A.上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小
B.上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大
C.上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大
D.上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)大
E.上下級(jí)關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)小
答案：ABD
63.組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括()。
A.敏感性培訓(xùn)
B.工作再設(shè)計(jì)
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈
E.團(tuán)際發(fā)展
答案：ACDE
64.某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng),指出公司的人力資源管理工作層次過(guò)低,今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此,該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()
A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不煷和組織戰(zhàn)略相匹配
B.確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性
C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面
D.不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作
E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)
答案：AB
65.企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可采取措施是( ）
A.員工加班加點(diǎn)
B.返聘退休員工
C.部分業(yè)務(wù)外包
D.降低員工離職率
E.凍結(jié)人員雇傭
答案：ABCD
66.為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果,企業(yè)可以采取的措施包括()
A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試
B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書
C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)
D.讓用人部門自行選擇面試官,人力資源部門不參與面試工作
E,組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作
答案：ABCE
67.績(jī)效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的()。
A.部門目標(biāo)
B.個(gè)人目標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.能力
E.核心行為
答案：CDE
68.關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法正確的是()
A.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向
B.績(jī)效型指標(biāo)可以用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出結(jié)果
C.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例
D.遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響
E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠用來(lái)判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量及其對(duì)團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的危險(xiǎn)程度
答案：ADE
69.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法正確的是()
A.員工持股計(jì)劃既能激勵(lì)員工努力工作,也能吸引人才
B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來(lái)源
C.持股人和認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工,也可以是外部人員
D.認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制
E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長(zhǎng)期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金
答案：ABE
70.在對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí),屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是()
A.質(zhì)量
B.產(chǎn)出
C.工作習(xí)慣
D.成本
E.時(shí)間
答案：ABDE
71.關(guān)于美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式特征的說(shuō)法,正確的是()
A.它具有濃厚的自由化分散化色彩
B.公會(huì)企業(yè)化是美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色
C.工會(huì)組建率相對(duì)比較低
D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大
E.它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同
答案：AC
72.在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是()
A.勞動(dòng)關(guān)系的一元化
B.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化
C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化
D.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化
E.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化
答案：BCD
73.為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題,企業(yè)通常可以采用的做法包括()
A.提供高于市場(chǎng)水平的工資
B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選
C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)
D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選
E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察
答案：BDE
74.決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括()
A.人口規(guī)模
B.人口構(gòu)成
C.勞動(dòng)力參與率
D.周平均工作時(shí)間
E.人力資本投資水平
答案：ABCD
75.在其他條件相向的情況下,促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（）
A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲
B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃
C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小
D.經(jīng)濟(jì)不景氣,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加
E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升
答案：AB
76.下列保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是()
A.工傷保險(xiǎn)
B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
E.大病無(wú)憂健康保險(xiǎn)
答案：BCD
77.勞動(dòng)派遣單位的法定義務(wù)包括()
A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
B.依法向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件
C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
E.依法向被派遺勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
答案：ACD
78.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法,正確的是()
A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效中斷
C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)
E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算
答案：ABC
79.關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法,正確的是()
A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況,在本單位內(nèi)公示
C.職工被派遣出境工作的,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止
D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn),使用其的用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
答案：ABE
80.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形,包括()
A.用人單位扣押勞動(dòng)者身份證
B.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案
C.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同
D.用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
E.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期
答案：ABCD
