2020年中級經濟師《人力資源》考試于11月21日上午10:30-12:00和11月22日下午16:00-17:30進行，考后233網校發布2020年中級經濟師人力資源考試試題及答案，方便大家估分、對答案！
一、單選題
1.2019年3月1日，邁克爾(K國國籍，K國與中國簽訂有社保繳費協議)取得中國境內就業證書，邁克爾希望按照協議免除規定險種在規定期限的繳費義務，其應當提供K國參保證明的日期不得晚于( )。
A.2020年9月1日
B.2020年6月1日
C.2019年6月1日
D. 2019年9月1日
參考答案：C
參考解析：在中國境內就業的外國人，也應當參照《社會保險法》規定參加我國的社會保險。其中，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協議國家國籍的就業人員，在其依法獲得在我國境內就業證件 3 個月內提供協議國出具參保證明的，應按協議規定免除其規定險種在規定期限內的繳費義務。根據題干描述，邁克爾2019年3月1日取得中國境內就業證書；應在3個月內提供K國參保證明，不得晚于2019年6月1日。
2. 關于職業生涯通道的說法，錯誤的是( ) 。
A.它是個體一生的職業生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設計的
C.它也稱職業生涯路線
D.它是個體在職業生涯中經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條
參考答案：B
參考解析：雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗 稱 “雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。B項描述有誤。
3.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現的有效績效管理的特征是( )。
A.敏感性
B.可靠性
C.實用性
D.可接受性
參考答案：B
參考解析：有效的績效管理應當具備以下五個特征：( 1 )敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區分有效率員工和低效率員工( 2 )可靠性。有效的績效管理體系能夠做到：不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。( 3 )準確性。績效管理的準確性是指應該把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞 。為了實現績效管理體系的準確性，組織必須對工作分析、工作標準、績效考核體系進行周期性的調整和修改。(4 )可接受性。組織上下共同支持績效工作，才能促成績效管理的成功。( 5 )實用性。績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選B。
4.長期失業率是指在勞動總人口中，失業時間達到( )的失業者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B. 3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
參考答案：D
參考解析：長期失業率，即失業時間滿一年以及超過一年以上的失業者在勞動力總人口中所占的比例。
5.勞動力市場是一種( )市場。
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產品
參考答案：C
參考解析：勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。
6.關于基本養老保險制度的說法，錯誤的是( )。
A.養老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業人員參加基本養老保險，由當地政府和個人共同繳納
C.實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
參考答案：B
參考解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費
7.關于職能制組織形式的缺點的說法，錯誤的是( )。
A.橫向協調差
B.狹隘的職能觀念
C.企業領導負擔重
D.不利于強化專業管理
參考答案：D
參考解析： 職能制的缺點：狹隘的職能觀念；橫向協調性差；適應性差；企業領導負擔重；不利于培養具有全面素質、能夠經營整個企業的管理人才。
8.根據生命周期理論，不僅表現出指導行為，而且富于支持行為的領導屬于( )。
A.參與式領導
B.推銷式領導
C.指導式領導
D.授權式領導
參考答案：B
參考解析：生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：( 1 )指導式（高 工 作一 低關系）。領導規定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。( 2 )推銷式（高工作一高關系）。領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。( 3 )參與式（低工作一高關系)。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。(4 )授權式（低 工 作 一 關 系 ）。領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。故選B
9.關于職位評價方法分類的說法，正確的是( )。
A.職位尺度比較法包括要素計點法和分類法
B.定量方法包括要素計點法和排序法
C.直接職位比較法包括因素比較法和分類法
D.定性方法包括因素比較法和分類法
10. 導致不同產業部門之間形成工資差別的主要原因不包括( )。
A.勞動力規模
B.熟練勞動力所占的比重
C.技術經濟特點
D.所處的發展階段
參考答案：A
參考解析：不同產業部門間工資差別形成的原因： 熟練勞動力所占比重； 技術經濟特點； 發展階段； 工會化程度； 地理位置。
