有很多考生覺得經濟法太難背了，總是學了忘忘了學。首先，記憶是一件反復的事，學經濟法就是需要不斷的重復。其次，MR.H的精講班中有傳授記憶口訣，大家可以留心學習。
點擊進入>>233網校無紙化?？碱}庫
1、帶薪年休假
【記憶方法】年限：從1年開始，以10為跨度；天數：從5天開始，以5為跨度。如果背不住，可以按照這個方法在考場上推導。
2、不享受帶薪年休假的情況：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）請病假一定期限
【取字】
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的（多休寒暑假）；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的（20→2→?。?/strong>；
（3）請病假一定期限（?。?/strong>。
【口訣】因病啊，多休寒暑假。
【記憶方法——請病假期限】年限：從1年開始，以10為跨度；天數：以2個月開始，以1個月為跨度。（注意是“以上”）
3、最低工資不包括以下幾方面：延長工作時間的工資報酬；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼；特殊工作環境和勞動條件下的津貼；社會保險福利待遇。
【口訣】工資不包括，只好用特長彌補待遇。
4、勞動者單方面解除勞動合同，能即時解除的：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
【記憶技巧】用人單位有錯，傷害勞動者人身安全、錢的情況。
5、用人單位單方面解除勞動合同，能即時解除的：
（1）勞動者在試用期間被證明不符錄用條件；
（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（規章）
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；（雙重身份）
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（欺騙公司）
（6）勞動者被依法追究刑事責任的。（負刑事責任）
【口訣】用雙重身份欺騙公司，不符規章，受到損害要負刑事責任。
6、裁減人員時，應優先留用下列人：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。（養家糊口）
【口訣】無長處，要養家糊口的，留用。
7、用人單位不能解除和終止勞動合同的情況：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（不健康→弱）
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（病殘）
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（醫治）
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（孕）
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（老）
（6）法律、行政法規規定的其他情形
【口訣】對老弱病殘孕進行醫治，不能解除合同。
8、醫療保險基金不支付的醫療費用：
（1）應當從工傷保險基金中支付的；（受傷）
（2）應當由第三人負擔的（基本醫療保險先行支付，而后向第三人追償）；（第三人）
（3）應當由公共衛生負擔的；（衛生）
（4）在境外就醫的。（出國治）
【口訣】第三人不講衛生，受傷了還要出國治，不給支付。
9、醫療期間（此表來自MR.H精講班第108講＞＞）
【記憶技巧】
（1）年限：以5為起點，以5為跨度；
（2）醫療期間：以3為起點，每次加3，直到12，每次加6。
【練一練】
（2013年多選題）根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有（ ）。
A、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫療期期間為3個月
B、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的額，醫療期期間為6個月
C、醫療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續延至醫療期滿
D、病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%
10、應當認定為工傷的具體情形：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
【記憶技巧】自己可能有小錯，但深受工作所害。
11、應該視同工傷的具體情形：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡or在48小時內經搶救無效死亡的；（48→死吧）
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（做好人好事也傷了）
（3）原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（英雄留傷）
【口訣】英雄留傷，做好人好事也傷了，霉運都去死吧。
12、不認定為工傷的具體情形：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺。
【記憶技巧】自己去做了本不該做的事，工傷保險不當冤大頭。
【練一練】
（2015年單選題）根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（ ）。
A、在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的
B、因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的
C、在工作時間和工作崗位，突發疾病72小時后死亡的
D、工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的
13、失業保險金領取期限（起算點：辦理失業登記之日）
【記憶技巧】繳費時間：以1為起點， 以5為間隔；領取期限：以一年（12個月）為起點，每次加半年（6個月）。
【練一練】
（2016年單選題）吳某因勞動合同終止而失業。已知吳某工作年限已滿6年，繳納失業保險費的時間已滿4年，且符合失業保險待遇享受條件。吳某領取失業保險金的最長期限為（ ）。
A、12個月
B、24個月
C、6個月
D、18個月
除此之外，關于勞動爭議的解決辦法、勞動合同解除和終止的經濟補償等知識點，MR.H有提供更多的口訣，大家還能回憶起來嗎~
233網校推出初級會計職稱無紙化考試模擬系統。該系統專門為考生精心設計，旨在通過無紙化考試模擬訓練，提高考生應考水平，從而讓考試變得游刃有余、得心應手。
加群：添加學霸君微信號【ks233wx6】，或搜QQ群【242891007】 加入233網校備考大家庭，我們一起進步相約拿證！
233網校學霸君為大家整理了沖刺大禮包，包括高頻考點、章節習題、歷年真題、思維導圖、核心考點提綱、直播講義、歷年真題等豐富的學習資料，快來領取吧！
掃碼獲取>>初級會計備考資料
不懂制定學習計劃？無法提煉教材考點？不妨跟隨講師學習，233網校為大家準備初級會計取證班 | 套餐班，兩種不同套餐任你選擇，歡迎免費試聽~>>
