A．員工使用計劃
B．員工培V10計劃
C．勞動關系計劃
D．退休解聘計劃
答案：［C］
442、[單]在人才接續及升遷計劃中，為實現目標而采取的策略除了提升比例、選拔標準外，還有（）。：
A．職位轉換．
B．工資制度
C．素質標準
D．競爭上崗，擇優錄用
答案：［D］
443、[單]人力資源規劃過程起始于（）。
A．人力資源信息收集
B．人力資源預測
C．制定人力資源總體規劃
D．人力資源供求預測
答案：［A］
444、[單]在人力資源規劃制定中，技術性最強同時也是最關鍵的一步是（）。
A．信息收集
B．人力資源供求預測
C．制定總體規劃
D．人力資源規劃的評估
答案：［B］
445、[單]適合于對人力資源需求長期趨勢進行預測的方法是（）。
A．移動平均法
B．回歸分析法
C．指數平滑法
D．德爾菲法
答案：［D］
446、[單]德爾菲法的主要特點是（）。
A．面對面討論
B．集體討論
C．匿名問卷
D．簽寫問卷
答案：［C］
447、[單]某車間現有工人100人和質檢員2人，若1名質檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補（）名質撿人員。
A．10
B．8
C．12
D．6
答案：［B］
448、[單]借助人員變動矩陣，預測企業內部人力資源供給量的方法是（）。
A．德爾菲法、
B．管理人員接續計劃
C．馬爾可夫模型
D．轉換比率分析法
答案：［C］
449、[單]在職務分析中，車間主任是一個（）。
A．職位
B．職務
C．任務
D．一項工作答案：［B］
450、[單]企業進行人力資源規劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是（）。
A．職務說明書
B．公司戰略
C．財務預算
D．組織結構
答案：［A］
451、[單]在職務分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是（）。
A．面談法
B．調查問卷法
C．觀察法
D．工作日志法
答案：［C］
452、[單]可以簡單而又迅速地收集到職務分析信息，適用面又廣的職務分析方法是（）。
A．面談法
B．觀察法
C．工作日志法
D．調查問卷法
答案：［A］
453、[單]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是（）。
A．職務分析
B．職務描述
C．職務規范
D．職務設計
答案：［D］
454、[單]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是（）。
A．職務分析
B．職務描述
C．職務規范
D．職務設計
答案：［D］
455、[單]職務分析工作的可靠性是指（）。
A．對職務分析工作的成本與收益的權衡
B．職務分析的精確性
C．不同分析人員對同一職務分析結果的一致性
D．工作人員是否認真、細致
答案：［C］
456、[單]職務說明書與職務規范的主要區別在于（）。
A．前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B．前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C．前者只重“事”，后者人與事并重
D．表現形式不同
答案：［A］
457、[單]企業設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是（）。
A．職務輪換
B．職務擴大化
C．職務專業化
D．職務簡化
答案：［C］
458、[單]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是（）
A．自主式
B．協助式
C．分工式
D．層級式
答案：［B］
459、[單]可以使員工對企業中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是（）。
A．職務專業化
B．職務輪換
C．職務豐富化
D．工作團隊
答案：［B］
460、[單]當組織成員出現過失時，一般不馬上采取辭退措施，而根據其犯錯次數及嚴重程度，采取的是（）。
A．建設性爭議解決方法
B．逐級懲戒政策
C．公平政策
D．區別對待政策
答案：［B］
