A．.員工非自愿性流動
B．員工自愿流動
C．員工撤出
D．身體撤出
答案：［A］
462、[單]公司在做出解雇決定時，能夠?qū)Ξ斒氯诉M行充分的解釋，這表明公司做到了（）。
A．結(jié)果公平
B．內(nèi)部公平
C．程序公平
D．人際公平
答案：［D］
463、[單]在解雇決策過程中，給予當事人充分的個人申訴機會，這表明公司做到了（）。
A．人際公平
B．結(jié)果公平
C．外部公平
D．程序公平
答案：［D］
464、[單]及時地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動爭議的方法是（）。
A．調(diào)解
B．建設(shè)性爭議解決技術(shù)
C．仲裁
D．訴訟
答案：［B］
465、[單]為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對被解雇者提供（）
A．培訓服務(wù)
B．經(jīng)濟補償
C．扶助
D．再就業(yè)服務(wù)
答案：［D］
466、[單]不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在（）方面存在差異。
A．個性
B．文化程度
C．需要
D．年齡
答案：［C］
467、[單]當不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時，他將出現(xiàn)（）。
A．心理撤出
B．工作撤出
C．身體撤出
D．行為改變
答案：［A］
468、[單]管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來自（）。
A．個人學識
B．所在職位賦予的正式權(quán)力
C．老練成熟
D．寬廣的胸杯
答案：［B］
469、[單]管理人員管理能力大小是以（）為基礎(chǔ)的
A．職權(quán)大小
B．管理經(jīng)驗
C．責任感
D．個人素質(zhì)
答案：［D］
470、[單]管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會隨之上升的管理能力是（）。
A．人事能力
B．解決問題的能力
C．技術(shù)能力
D．規(guī)劃決策能力
答案：［D］
471、[單]在員工招聘中，不僅成本低、風險小，而且有助于調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性和上進心的是（）。
A．廣告招聘
B．熟人推薦
C．內(nèi)部提升
D．就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦
答案：［C］
472、[單]對于管理人員來說，最有效的選拔技術(shù)是（）。
A．面試
B．面試加筆試
C．評價中心技術(shù)
D．心理測試
答案：［C］
473、[單]在管理人員考評中，“勤”指的是（）。
A．工作積極性和努力水平
B．出勤率
C．工作紀律性
D．工作作風
答案：［A］
474、[單]在下列管理人員考評方式中，更能全面反映管理人員工作能力及業(yè)績，促進管理人員個人發(fā)展的是（）。
A．上級考評
B．下級考評
C．同事考評
D．自我考評
答案：［B］
475、[多]A．不僅在計劃工作中可以采用，同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是（）。
A．評分表法
B．目標管理法
C．多人比較法
D．承包責任制
答案：［B］
476、[單]因為管理人員要與各種人打交道，經(jīng)常會遇到一些突發(fā)事件，因此，除了需要對他們進行管理能力培訓外，還需要進行（）的培訓。
A．心理素質(zhì)
B．跨文化
C．管理業(yè)務(wù)
D．生產(chǎn)技術(shù)
答案：［A］
477、[單]管理人員的培訓目標除了要具有明確性、可實施性外，還應(yīng)具有（）。
A．先進性
B．經(jīng)濟性
C．可衡量性
D．全面性
答案：［C］
478、[單]企業(yè)在國際化經(jīng)營中的外派管理人員，經(jīng)常會遇到風俗習慣和文化差異的障礙，對他們應(yīng)進行的培訓的重點內(nèi)容是（）。
A．國際商務(wù)知識
B．當?shù)厣盍晳T
C．知識
D．跨文化
答案：［D］
479、[單]對外派人員進行跨文化培訓最有效的方法是（）。
A．脫產(chǎn)學習
B．課堂教學
C．生活體驗法
D．傳幫帶
答案：［C］
480、[單]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的倡導者和推動者是（）。
A．管理者
B．企業(yè)家
C．技術(shù)骨干
D．創(chuàng)新人才
答案：［B］
