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考試大:經濟師工商管理試題庫(5)

來源:233網校 2007-08-01 15:49:00
461、[單]企業開除犯錯誤的員工或在經營狀況不好時而大規模裁員部屬于()。

A..員工非自愿性流動

B.員工自愿流動

C.員工撤出

D.身體撤出

答案:[A]

462、[單]公司在做出解雇決定時,能夠對當事人進行充分的解釋,這表明公司做到了()。

A.結果公平

B.內部公平

C.程序公平

D.人際公平

答案:[D]

463、[單]在解雇決策過程中,給予當事人充分的個人申訴機會,這表明公司做到了()。

A.人際公平

B.結果公平

C.外部公平

D.程序公平

答案:[D]

464、[單]及時地、富有建設性并且成本較低地解決勞動爭議的方法是()。

A.調解

B.建設性爭議解決技術

C.仲裁

D.訴訟

答案:[B]

465、[單]為降低提起訴訟或發生暴力的可能性,企業有必要對被解雇者提供()

A.培訓服務

B.經濟補償

C.扶助

D.再就業服務

答案:[D]

466、[單]不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同,這由于不同員工在()方面存在差異。

A.個性

B.文化程度

C.需要

D.年齡

答案:[C]

467、[單]當不滿的員工無法改變目前處境,又不能脫離該工作崗位時,他將出現()。

A.心理撤出

B.工作撤出

C.身體撤出

D.行為改變

答案:[A]

468、[單]管理人員是企業中指揮他人工作的人,其影響力主要來自()。

A.個人學識

B.所在職位賦予的正式權力

C.老練成熟

D.寬廣的胸杯

答案:[B]

469、[單]管理人員管理能力大小是以()為基礎的

A.職權大小

B.管理經驗

C.責任感

D.個人素質

答案:[D]

470、[單]管理人員隨著管理層次的上升,其重要程度也會隨之上升的管理能力是()。

A.人事能力

B.解決問題的能力

C.技術能力

D.規劃決策能力

答案:[D]

471、[單]在員工招聘中,不僅成本低、風險小,而且有助于調動內部成員的工作積極性和上進心的是()。

A.廣告招聘

B.熟人推薦

C.內部提升

D.就業服務機構推薦

答案:[C]

472、[單]對于管理人員來說,最有效的選拔技術是()。

A.面試

B.面試加筆試

C.評價中心技術

D.心理測試

答案:[C]

473、[單]在管理人員考評中,“勤”指的是()。

A.工作積極性和努力水平

B.出勤率

C.工作紀律性

D.工作作風

答案:[A]

474、[單]在下列管理人員考評方式中,更能全面反映管理人員工作能力及業績,促進管理人員個人發展的是()。

A.上級考評

B.下級考評

C.同事考評

D.自我考評

答案:[B]

475、[多]A.不僅在計劃工作中可以采用,同時也是管理人員績效考評的一種重要方法是()。

A.評分表法

B.目標管理法

C.多人比較法

D.承包責任制

答案:[B]

476、[單]因為管理人員要與各種人打交道,經常會遇到一些突發事件,因此,除了需要對他們進行管理能力培訓外,還需要進行()的培訓。

A.心理素質

B.跨文化

C.管理業務

D.生產技術

答案:[A]

477、[單]管理人員的培訓目標除了要具有明確性、可實施性外,還應具有()。

A.先進性

B.經濟性

C.可衡量性

D.全面性

答案:[C]

478、[單]企業在國際化經營中的外派管理人員,經常會遇到風俗習慣和文化差異的障礙,對他們應進行的培訓的重點內容是()。

A.國際商務知識

B.當地生活習慣

C.知識

D.跨文化

答案:[D]

479、[單]對外派人員進行跨文化培訓最有效的方法是()。

A.脫產學習

B.課堂教學

C.生活體驗法

D.傳幫帶

答案:[C]

480、[單]企業技術創新的倡導者和推動者是()。

A.管理者

B.企業家

C.技術骨干

D.創新人才

答案:[B]

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